Водич за планирање пензионисања

Остале накнаде за одлазак у пензију су накнаде, осим расподјеле пензија, исплаћене запосленима током њихових пензионих година.

Прекомерни допринос односи се на било какву добровољну уштеду у пензионом плану који одбија порез и која прелази максимално дозвољени допринос у датом периоду

Прекомерно финансирани пензиони план је пензиони план компаније који има више имовине него обавеза.

Прекомерна надокнада се односи на прекомерни приход или порез на социјално осигурање који се задржава за запосленог или учесника пензионог програма током године.

Прилагођавање пензије (ПА) је износ доприноса који се може уписати у регистровани план пензијске штедње у одређеној години.

Плативо на смрт је уговор између банке или кредитне уније и клијента који одређује кориснике да примају цјелокупну имовину клијента.

Протекла услуга обухвата период пре него што је запослени учествовао у плану са дефинисаним примањима или пре његовог почетка.

Платни пензијски план је пензиони аранжман у којем корисници плана одлучују колико желе да допринесу.

\

Пенсион Бенефит Гуаранти Цорпоратион је агенција која гарантује исплату приватних пензијских накнада за планове раскинуте због недовољних средстава.

Пензијска услуга односи се на време које радник приписује кредитном пензионом плану у који је уписан.

Укидање пензије (ПАР) укидање (ПАР) је опција за прилагођавање пензионих фондова онима који се раније повуку из канадског пензионог плана уз помоћ пензије.

Максимизација пензија је стратегија пензионисања за парове који осигуравају највећу могућу исплату ануитета, док надокнађују ризик животним осигурањем.

Пензијски стуб један је од пет формата пензија које је успоставила Светска банка, а које су од тада усвојиле многе земље са економским реформама.

Могућност пензије је било који од низа избора које запослени мора да донесе приликом пензије. Најважније питање: паушални износ или месечно плаћање?

Пренос пензијског ризика је када пружатељ пензије са дефинисаном погодношћу пребацује ризик и обавезе плаћања пензије бившим запосленима.

Мањак пензије настаје када компанији са планом дефинисаних накнада недостају средства за испуњење пензијских обавеза према запосленима у пензији.

Пензиони план је план пензионисања који од послодавца захтева да доприноси у збир средстава која су намијењена за будућу корист радника.

Законом о пензијској заштити из 2006. године донесене су трајне одредбе из Закона о изједначавању економског раста и пореске олакшице из 2001. године.

Постепено пензионисање укључује широк спектар аранжмана који запосленом приближавају старосној пензији да наставља рад са смањеним радним оптерећењем.

Фазе пензионисања које је описао истраживач Роберт Атцхлеи обухватају пре-пензионисање, пензионисање, задовољство, незадовољство, преусмеравање и рутину.

Учесник плана или доприноси у пензиони план или је у прилици да прима исплату накнада из плана.

Администратор плана је особа или компанија одговорна за управљање пензионим фондом или пензијским планом у име својих учесника.

Појавна опција је опција заједничке пензије и наследника која се активира ако супружник члана пензијског плана унапред утврди члана плана.

Преносне погодности могу се пренети на нови план послодавца или на појединца који напушта радну снагу.

Преносивост је способност или право запосленог да задржи одређене предности приликом промене послодаваца.

Могућност отказа је вероватноћа да ће пензионеру понестати новца.

Ризик након одласка у пензију потенцијална је штета финансијској сигурности с којом би се пензионер могао суочити.

Пуномоћ је правни документ којим се особи даје широка или ограничена законска овлашћења за доношење одлука о имовини, финансијама или медицинској нези главнице.

Преурањена расподјела је узета из ИРА-е, квалифицираног плана или порезног одгођеног ануитета који се исплаћује кориснику млађем од 59,5 година.

Допринос прије опорезивања је сваки допринос који се даје одређеном пензијском плану, пензионом рачуну или другом пореском механизму за одлагање пореза за који се допринос врши прије одузимања савезних и / или општинских пореза.

Износ примарног осигурања је израчун који се користи са просечном индексираном месечном зарадом (АИМЕ) да би се одредила социјална давања особе.

Протест је правни поступак у коме се опорука преиспитује да би се утврдило да ли је ваљана и веродостојна.

План поделе добити, такође познат као одложени план поделе профита (ДПСП), запосленима даје удео у добити компаније.

Слично америчком социјалном осигурању, осигуравајућа средства у неким земљама су пензиони штедни планови у које запослени доносе део своје плате.

Преударни стручни закон је мера која захтева да се фидуцијар пензијског плана с дефинисаним доприносом користи бригом, вештином, разборитошћу и марљивошћу.

Купљена услуга су додатне службене године које канадски и амерички пензионери могу да купе како би послужили као повећани кредит према свом пензијском рачуну.

Квалификовани план пензионисања испуњава захтеве Одјељења 401 (а) интерног прихода и стога испуњава услове за примање одређених пореских олакшица.

Квалификовани аранжмани са аутоматским доприносом успостављени су као начин да се повећа учешће радника у дефинисаном доприносу који се самофинансира.

Квалификована дистрибуција је повлачење које се врши са одговарајућег пензијског рачуна и није ослобођено пореза и казне.