Шта је план поделе добити?
План поделе профита је план пензионисања који запосленима даје удео у добити компаније. Под овом врстом плана, познатом и као одложени план поделе добити (ДПСП), запослени добија проценат добити компаније на основу кварталних или годишњих зарада. Ово је сјајан начин да бизнис пружи запосленима осећај власништва у компанији, али обично постоје ограничења када и како неко може повући та средства без казне.
Кључне Такеаваис
- План поделе профита даје запосленима удео у добити њихове компаније на основу његове тромесечне или годишње зараде. На компанији је да одлучи колики део свог профита жели да дели. Доприносе у плану поделе профита врши само компанија; запослени такође не могу да их праве.
Разумевање планова за поделу добити
Па како функционише подјела добити? Па, за почетак, план поделе добити је сваки пензиони план који прихвата дискреционе доприносе послодаваца. То значи да пензиони план са доприносима запослених, као што је 401 (к) или нешто слично, није план поделе добити, због личних доприноса.
Пошто послодавци постављају планове за поделу добити, предузећа одлучују колико желе да доделе сваком запосленом. Компанија која нуди план поделе профита прилагођава га према потреби, понекад доприносећи нула доприноса у неким годинама. Међутим, у годинама када даје доприносе, компанија мора смислити формулу за расподелу профита.
Најчешћи начин да предузеће утврди расподелу плана поделе профита је методом „ком-то-комп”. Помоћу овог израчуна послодавац прво израчунава зброј свих надокнада својих запослених. Затим, да би утврдио на који проценат плана поделе профита запослени има право, компанија дели годишњу накнаду сваког запосленика на тај износ. Да би се достигао износ који треба добити запосленом, тај проценат се множи са износом укупне добити која се дели.
Формула која се најчешће користи за одређивање расподјеле добити назива се „метода компатибилног према компјуту“.
Пример плана за поделу добити
Претпоставимо да посао са само два запослених користи методу ком-то-ком за поделу профита. У овом случају, запослени А зарађује 50.000 УСД годишње, а запослени Б зарађује 100.000 УСД годишње. Ако власник предузећа дели 10% годишње добити, а компанија заради 100.000 УСД у фискалној години, компанија би поделила удео у добити на следећи начин:
Запослени А = (100 000 УСД Кс 0, 10) Кс (50 000 УСД / 150 000 УСД) или 3, 333, 33 УСД, док је запослени Б = (100 000 Кс Кс 0, 10) Кс (100 000 УСД / 150 000 УСД), односно 6 666, 67 УСД.
$ 57, 000
Ограничење доприноса за компанију која дели профит са запосленим до 2020. године.
Захтеви за план поделе добити
План за поделу добити доступан је за посао било које величине, а компанија га може успоставити чак и ако већ има друге пензионе планове. Даље, компанија има велику флексибилност у начину спровођења плана поделе профита. Као и код плана 401 (к), послодавац има потпуно дискреционо опредељење о томе како и када даје доприносе. Међутим, све компаније морају доказати да план поделе добити не дискриминише у корист високо компензованих запослених.
Од 2020. године граница доприноса за компанију која свој профит дели са запосленим је мања од 25% одштете тог запосленика или 57.000 УСД. Поред тога, износ плаће запосленог који се може размотрити за план поделе профита је ограничен, у 2020. години на 285.000 долара.
Да би имплементирали план поделе профита, сва предузећа морају испунити образац за интерни приход 5500 и обелоданити све учеснике плана. Пријевремена повлачења, баш као и код других пензионих планова, подлијежу казни, мада уз изузете изузетке.
