Шта су преносне предности?
Пријеносне бенефиције су оне које су уплаћене или приписане планом послодавца. Преносне погодности могу се пренети на нови план послодавца или на појединца који напушта радну снагу. Преносива примања односе се на бенефиције из здравствених планова, пензионих планова и већине других планова са дефинисаним доприносом (ДЦ). Преносивост накнада може се наћи у већини планова од 401 (к), планова 403 (б) и рачуна за здравствену штедњу (ХСА).
Како дјелују преносиви бенефити
Недавно је постигнут знатан напредак у унапређивању предности преносивих услуга. Сада је могуће пребацити више планова 401 (к) и 403 (б) у нови план послодавца или у ИРА. Закон о преносивости здравственог осигурања и одговорности (ХИПАА) чак осигурава да претходно постојећа здравствена стања не искључују радника приликом преласка из здравственог плана једне групе у други.
Две главне врсте планова који немају преносиве бенефиције су планови са дефинисаним примањима (као што су пензиони планови) и флексибилни рачуни потрошње (ФСА) спонзорисани од стране предузећа. ФСА су врста плана кафетерија који омогућава послодавцу да прошири избор бенефиција на пореској основи на запослене са минималним додатним трошковима из свог џепа. Запослени бирају готовину и одређене бенефиције помоћу одбитка плата које бирају сваке године.
Пријеносне предности у односу на дефинисане планове
Као што је горе поменуто, планови дефинисаних накнада немају преносиву накнаду. Дефинисана накнада или ДБ план је онај у којем се примања запослених израчунавају помоћу формуле која узима у обзир факторе као што су дужина запослености и историја плата. Супротно томе, план са дефинисаним доприносом (ДЦ) укључује преносиве погодности.
У ДЦ плану, запослени доприносе фиксним износом или процентом своје плате на рачуну који је намењен за финансирање пензија. Компанија спонзор ће генерално ускладити део доприноса запослених као додатну корист, а инвестициони саветник често управља базеном доприноса.
Пријеносне предности и ХИПАА
ХИПАА је играла кључну улогу у развоју примања запослених. Амерички Конгрес је овај акт створио 1996. године да измени и Закон о безбедности дохотка од пензије (ЕРИСА) и Закон о јавној здравственој служби (ПХСА). Првобитна намера ХИПАА-е била је да заштити појединце покривене здравственим осигурањем. Данас, ХИПАА осигурава да су индивидуални планови здравствене заштите доступни, преносиви и обновљиви. Такође поставља стандарде и методе за дељење медицинских података широм америчког здравственог система и помаже у спречавању превара.
