Шта је фазно пензионисање?
Постепено пензионисање укључује широк спектар аранжмана за запошљавање који омогућавају запосленом који се приближава старосној пензији да настави рад са смањеним радним оптерећењем и на крају прелази са посла са пуним радним временом у пензију са пуним радним временом. Постепено пензионисање може да укључује пре пензионисање, постепено смањење радног времена (или дана), затим одлазак у пензију, рад са скраћеним радним временом за пензионере који желе да остану запослени. Рад са скраћеним, сезонским и привременим радом или поделу посла све су аранжмани рада који могу бити облик постепеног одласка у пензију.
Кључне Такеаваис
- Постепено пензионисање управо звучи: план пензионисања који олакшава запосленог из радне снаге. Употребом у пензију задржава се ток прихода током транзиције. Неки осећају да је фаза пензионисања лакше бавити се психолошким поређењем у поређењу са престанком рада у потпуности. Постоје Ограничења ИРС-а која омогућавају радницима да зарађују поред примања социјалних давања.
Разумевање фазног пензионисања
Природа одласка у пензију се мења и многи радници не желе да доживе изненадни прекид посла, праћен једнако изненадним почетком пуног пензионисања. Уместо тога, желе да олакшају пензију, прелазећи из радне снаге са смањеним радним оптерећењем.
Пуно старије раднике доживљавају као пензију као корист, јер им омогућава да постепено одлазе у пензију уз задржавање већег примања него што би примили ако у потпуности престану са радом. Са становишта послодаваца, поступни програми пензионисања могу се користити за задржавање квалификованих старијих запослених који би се иначе пензионисали (посебно у секторима у којима постоји недостатак кандидата за посао на нивоу нивоа), за смањење трошкова рада или за организовање обука замјенских радника од стране старијих радника.
Пензионисање у 21. веку
Студија из 2016. године из Центра за студије пензионисања ТрансАмерица открила је да је скоро три четвртине послодаваца, анкетираних у 1800 компанија свих величина, известило да многи њихови запосленици очекују да раде старији од 65 година или уопште не планирају да се пензионирају. Док су четири од пет анкетираних компанија рекли да планирају да подрже старије запослене који желе да наставе са радом, само четири од 10 компанија нуде флексибилне распореде. Мање од трећине омогућава радницима прелазак са посла са пуним радним временом на непуно радно време или на мање захтеван посао.
"Постепено пензионисање нема сажету дефиницију", приметио је ААРП у белој књизи о овој теми. „Израз фазног одласка у пензију често се односи на широк спектар флексибилних мировинских аранжмана, како неформалне праксе, тако и формалне политике на радном месту, које омогућавају запосленима да се приближе уобичајеној старосној пензији како би смањили радне сате или рад за своје послодавце у различитом својству након пензије."
Извештај ААРП-а наводи ове факторе који гурају раднике да се касније пензионишу: „Промене у социјалном осигурању олакшале су примаоцима да наставе рад након достизања пуне пензије без губитка накнаде; Американци живе дуже, што значи да ће пензионерима требати више финансијска средства да се издрже. " У 2020. години, ИРС омогућава 18.240 УСД прихода по појединцу, пре него што је утицало на накнаде социјалног осигурања (пре него што достигне пуну пензионисану доб).
Постепени аранжмани за пензионисање помажу предузећима "да задрже континуитет основних пословних операција задржавањем кључних радника чије радно место може бити тешко попунити; побољшати продуктивност рјешавањем потребе за равнотежом посла / живота и смањују трошкове повезане са запошљавањем и обуком нових запослених".
