Које су друге бенефиције након одласка у пензију?
Остале накнаде за одлазак у пензију су накнаде, осим расподјеле пензија, исплаћене запосленима током њихових пензионих година. Накнаде за одлазак у пензију могу обухватати животно осигурање и медицинске планове или премије за такве давања, као и одложену компензацију. Иако су ове бенефиције углавном исплаћене од послодаваца, пензионери који раде у пензији често дијеле трошкове тих давања кроз доплату, плаћање одбитка и давањем доприноса запосленима у план када је то потребно. Остале накнаде за одлазак у пензију такође се могу назвати „другим накнадама након запослења (ОПЕБ)“.
Кључне Такеаваис
- Остале накнаде за одлазак у пензију укључују бенефиције које запосленима исплаћују кад одлазе у пензију, а нису расподјеле пензија. Запослени често дијеле трошкове тих давања кроз доплату. Остале накнаде за одлазак у пензију могу укључивати стоматолошке, правне услуге и школарину.
Разумевање осталих накнада након пензионисања
Предности које спадају у ову категорију су све безготовинске бенефиције за плаћање доступне запосленима, укључујући стоматолошке услуге, збрињавање вида, правне услуге и школарине. Ове додатне погодности, заједно са традиционалним пензијским накнадама, могу бити велики издаци за компаније које нуде ове планове, посебно ако их планове у потпуности финансира. Трошкови ових планова могу се наћи у финансијским извештајима компаније, обично у белешкама, које ће такође открити величину обавезе, као и то колико је добро финансиран фонд.
Накнаде за одлазак у пензију могу обезбедити локалне и савезне државне агенције, приватна и јавна предузећа и непрофитне институције, као што су добротворне организације, верске групе, факултети и универзитети. Такве погодности послодавац, пензионер или комбинација ова два плаћања могу (делимично или делимично) платити.
Остале бенефиције и трошкови након пензионисања
Директни доприноси који плаћају накнаду након запослења могу послодавца изложити одређеним ризицима и обавезама. На пример, узмите пример бившег радника којем је здравствено осигурање покривено по цени / премијској стопи као тренутни запослени. Обично пензионисани радник ће бити старији од просечног тренутног запосленог и, вероватно, ће имати већих здравствених трошкова. Постоји и потенцијал да покриће здравственог осигурања које им се нуди неће покрити трошкове њихове неге, могуће остављајући разлике у покривању. Као и код других облика надокнаде за пензионисање, и друге накнаде за одлазак у пензију могу доћи са строгим захтевима за извештавање због њихових трошкова организације, као и за укупни поврат улагања у односу на вредност посла који су запослени обављали пре пензије.
Остале бенефиције и поштовање пензије након пензионисања
Правила која регулишу начин на који компаније пријављују пензијске трошкове и обавезе, као и обелодањивање пензијских средстава и обавеза, обухваћена су Одјелом 715 рачуноводствених стандарда (АСЦ 715), раније названим Извјештајем о стандардима финансијског рачуноводства бр. 87/88/158. Америчко удружење професионалаца и актуара за пензије (АСППА) пружа водич о управљању процесом АСЦ 715 који описује информације о обелодањивању финансијских извештаја клијента, као и наводи методологију која се користи за довршавање потребних актуарских израчуна.
