Шта је скочна опција?
Поп-уп опција је заједничка и преживела рента или пензија, углавном ограничена на брачне парове, која се покреће ако супружник ануитета или пензионог плана претходи члану плана. Појавна опција тада повећава пензију члана плана након смрти супружника.
Повећање износа пензије омогућено је чињеницом да пензиони план више не мора да осигурава брачну пензију након што члан плана умре.
Кључне Такеаваис
- Поп-уп опција је клаузула у заједничком пензионом плану или обитељском пензиону мировину или ануитету која повећава исплате супружничког пензионера ако члан пензије или ануант умре пре супружника. Опције надопуне долазе са додатним трошковима, обично у облику нижег задатка исплате пензије док су живе. Доплатна средства се стављају на располагање чињеницом да члан или ануант више не захтијева исплату комбинованих супружничких накнада.
Како функционишу скочне опције
Ова скочна опција је атрактивна за ожењене пензионере који зависе од прихода од пензија, али ова опција има трошкове који су с тим повезани. Ако су све подједнаке, члан плана који се одлучи за скочну опцију добиће мању пензију од члана који не одабере скочну опцију. Будући да је супружник члана плана добио први нижи износ пензије ако га први пут премину, требало би узети у обзир релативна здравствена стања члана плана и супружника, поред чега ће се анализирати анализа трошкова и користи меритума саме скочне опције ће можда бити потребно.
На пример, у 2018. години запосленици НИЦ-овог система пензионисања (НИЦЕРС) могли би изабрати скочну опцију. Накнада пензионера „искочила“ ће до максималног пензијског додатка од 20 000 долара у случају да супружник или корисник прерано премину. Све исплате ће тада престати након смрти пензионера. Ако пензионер из НИЦЕРС-а одабере овај метод, он или он не може променити њу или свог корисника након што се опција проведе.
Поп-уп опција и преглед пензијских планова
Пензиони планови су сложена финансијска возила која имају низ функција, укључујући и скочне опције. Незнатно одступивши, сви пензиони планови захтијевају од послодаваца да допринесу скупу средстава која су издвојена за будућу корист њихових запослених. Пензиони планови постоје за корпорације, организације за пружање јавних услуга попут пензијског плана полиције полиције и ватрогасне службе или калифорнијски систем за пензионисање државе (ЦалСТРС), као и владе попут норвешког сувереног фонда за богатство. (У 2018. години овај фонд је нарастао на 131 милијарду долара под управљањем.)
Фонд пензијског фонда улаже се у име запосленог, а зарада од ових инвестиција доноси приход запосленима по одласку у пензију. Неки пензиони планови имају и компоненту добровољног инвестирања, поред обавезних доприноса послодаваца. Неки послодавци такође могу изабрати да одговарају делу годишњег доприноса радника, до одређеног процента или износа у долару. Пензијски план са дефинисаним примањима је уобичајена структура у којој се примања запослених израчунавају помоћу формуле која узима у обзир неколико фактора, као што су дужина запослености и историја плата.
