Шта је преносивост?
Преносивост се односи на могућност запосленика да задржи одређене предности приликом пребацивања послодаваца. Неки пензиони планови и здравствено осигурање имају преносивост. Већина планова за 401 (к) такође има преносивост погодности, као и рачуни за здравствену штедњу (ХСА).
Кључне Такеаваис
- Преносивост је опција за пресељење одређених примања запослених заједно са вама ако промените послодавце. Примања здравственог осигурања се преносе путем ХИПАА законодавства и ЦОБРА наставка покривања. Планови пензионисања се преносе путем квалификованих преноса у нове 401 (к) или појединачне пензије рачун (ИРА).
Како преносивост функционише
Преносивост је законско право запосленог у САД да одржава одређене повољности приликом промене послодаваца или напуштања радне снаге.
Закон о преносивости и одговорности за здравствено осигурање из 1996. године (ХИПАА) детаљно описује права и заштиту учесника у групним здравственим плановима.
ХИПАА
ХИПАА наводи да планови здравственог осигурања послодаваца можда неће моћи да искључе покривеност за запослене са постојећим условима. Такође пружа могућности за упис у групни здравствени план ако се изгуби било покриће или су се догодили одређени животни догађаји. Закон забрањује дискриминацију запослених и њихових чланова породице на основу здравствених фактора; и уверава да ће одређени људи имати приступ и могу да обнављају појединачне полисе здравственог осигурања.
ХИПАА је у марту 2018. објавила извјештај у којем је директор Рогер Северино наговијестио да би могло доћи до неких промјена у 2018. години у ХИПАА. Трумпова администрација приопћила је тенденцију смањења, а не повећавања федералне регулације. То има потенцијал да се смањи оптерећењем поштовања прописа и већом размјеном информација између здравствених организација.
Истовремено, Глобална уредба о заштити података (ГДПР) у Европској унији приморава многе међународне компаније које нуде здравствене услуге запосленима да пооштре своју политику у вези са разменом података. Сада, што се тиче преносивости, организације морају вршити дуготрајне ревизије личних података, укључујући утврђивање врсте, локације и сврхе података, заједно са својим администратором, тренутним мерама безбедности и могућностима с којима појединци могу да му приступе.
ЦОБРА
У САД-у, Консолидовани закон о помирењу буџета са заједницом (ЦОБРА) је савезни закон који омогућава запосленима који испуњавају услове да током губитка посла настављају покриће здравственог осигурања неко време. ЦОБРА омогућава бившим запосленима, пензионерима, супружницима, бившим супружницима и уздржаваној деци малопродају истог здравственог осигурања по групним ценама које би у супротном изгубиле са послом.
Иако ће ови људи вероватно платити више за покриће здравственог осигурања преко ЦОБРА-е него што би имали као запослени, покриће ЦОБРА-е је обично мање скупо него што би то био индивидуални план здравственог осигурања.
Важно је напоменути да је ЦОБРА закон о здравственом осигурању и не покрива животно или инвалидско осигурање.
Преносивост и ИРА Ролловерс
Преносивост је важан концепт у пребацивању ИРА-е. Пребацивање ИРА (или било којег другог рачуна за пензионисање) догађа се када особа промени посао и наложи администратору пензионог плана старе компаније да пренесе стање рачуна новом администратору компаније. Ово је директно превртање. Порез се не дугује директном пребацивању или је извршен пренос поверења са повереника.
У случају преноса од 60 дана, средства се уплаћују директно инвеститору, који депонира неке или све фондове у други пензиони план или ИРА у року од 60 дана. Међутим, сва средства која не буду извршена у року од 60 дана обично се опорезују.
Појединци са плановима 401 (к) могу се пребацити у ИРА или у нову компанију 401 (к).
