Водич за планирање пензионисања

Готовина или одгођени аранжман (ЦОДА) је посебна метода финансирања квалификоване поделе добити, бонуса, пре ЕРИСА пензијског плана за куповину новца или руралног плана сарадње.

Допунски допринос је врста пензионог доприноса која омогућава онима који су старији од 50 година да дају додатне доприносе за своје 401 (к) и ИРА-е.

Централни Провидент Фунд је рачун са обавезним накнадама који је основан да би пружио Сингапурима свеобухватан пензиони план.

У прелазима са литица, запослени добијају пуне бенефиције са свог рачуна пензијског плана на одређени датум, насупрот томе да се временом добијају постепено.

Прилагођавање трошкова живота (ЦОЛА) врши се социјалним и додатним приходима од осигурања да би се прилагодиле бенефиције да би се сузбили ефекти инфлације.

Будући корисник је корисник који ће примити бенефиције ако је примарни корисник умро у вријеме када се та накнада исплаћује.

Корпоративни пензијски план је накнада за запослене која омогућава редован приход у пензији на основу дужине радног стажа и историје плата.

Покривена зарада односи се на износ плаће запосленог који је подобан за употребу у обрачуну пензија.

Канадски пензиони план један је од три нивоа канадског система пензионог дохотка, који је одговоран за исплату пензија или инвалиднина.

Цруммеи Труст назван је по Цлиффорду Цруммеиу, првом успешном пореском обвезнику који је користио ову технику. Омогућује породицама да преносе животне поклоне на децу, истовремено искориштавајући искључење пореза на поклоне.

ЦСРС је пружао бенефиције за пензионисање, инвалидност и наследство за већину америчких службеника цивилне службе који раде за савезну владу.

Тренутна услуга је накнада пензије коју запослени остварује од одређеног дана до данас.

Рачуни за пензионисање и здравствене бенефиције обично укључују уговор о старатељству како би се омогућило професионалном трећем лицу да управља планом.

Скрбничка нега је немедицинска нега коју препоручује медицински стручњак који помаже појединцима у свакодневној основној нези, као што су једење и купање.

ДБ (к) план је хибридни пензиони план који комбинује неке карактеристике дефинисаног доприноса 401 (к) плана са карактеристикама плана с дефинисаним примањима.

Одложена надокнада је када се дио плаће запосленог задржава ради исплате касније, обично пружајући запосленику пореску одгоду.

План са дефинисаним примањима је план пензионисања под покровитељством послодавца, где се накнаде обрачунавају на факторе као што су историја плата и трајање запослења.

Именовани корисник је особа, имање или поверење именовано приматељем средстава или исплата накнада након смрти појединца.

Намењени Ротх рачун је посебан рачун у плану 401 (к), 403 (б) или владином 457 (б) који садржи означене Ротх доприносе.

Директно пребацивање је дистрибуција погодних средстава из једног квалификованог плана у други.

Директан пренос је пренос имовине са једне врсте одложеног пореског плана или рачуна на другу.

Дистрибуција у натури, која се такође назива и дистрибуција у врстама, је уплата извршена у облику хартија од вредности или друге имовине а не у готовини.

Преусмеравање је чин смањења животног стандарда за побољшани квалитет живота.

Одгођени план поделе добити (ДПСП) је канадски план поделе добити који је спонзорисао послодавац и који је регистрован код Канадске агенције за приходе.

Проценат одбитка је део рачуна за пензионисање који пензионер сваке године повлачи.

Служба за унутрашње приходе издаје службено писмо којим обавештава компанију да ли њена накнада за запослене испуњава правила посебног пореског третмана.

Њега старијих особа, која се понекад назива и брига о старијим особама, односи се на услуге које су старијим особама често потребне као последица физичких или менталних оштећења повезаних са годинама.

Елективни одлог доприноса је допринос који запосленик бира са своје плаће у пензиони план који спонзорише послодавац.

Прикладна дистрибуција преласка је дистрибуција из једног квалификованог плана који је могуће пребацити на други прихватљиви план.

Прихватљиви аутоматски аранжмани са доприносима (ЕАЦА) уписују запосленике у пензионе планове према заданим поставкама, осим ако запосленик изричито не нареди другачије.

План уштеде запослених је рачун одложен од пореза који послодавац обично користи за штедњу у пензији, као што је план дефинисаног доприноса.

Фонд поверења запослених је дугорочни план улагања који послодавац успоставља као погодност за посао. Планови власништва над залихама и пензиони планови су уобичајени типови.

Друго звање у другој половини нечијег живота које има за циљ да комбинује јавне сврхе са добијањем платне листе.

План спонзориран од стране послодаваца је програм накнада који се нуди запосленима по повољним ценама које покривају услуге, укључујући пензиону штедњу и здравствену заштиту.

Улазнина се може односити на трошкове за пензионе заједнице који су непрекидно збринути; уместо да купују јединицу, становници плаћају авансну накнаду са месечним плаћањима

Закон о осигурању дохотка од пензије из 1974. године штити имовину за пензионисање спроводећи правила како би се осигурало да фидуцијари не злоупотребљавају имовину плана.

Есцхеат је прилив имовине у државу када особа умре без воље или законских наследника. Државни закони о есцхеату веома се разликују.

План власништва над запосленима даје интерес власника радника у компанији.

Планирање имања је припрема задатака који служе за управљање имовином појединца у случају њихове неспособности или смрти.

Имање је збирни износ нето вредности појединца, укључујући сву имовину, иметак и другу имовину. Откријте више о имањима овде.