Шта је план одложене добити (ДПСП)?
Одгођени план поделе добити (ДПСП) је канадски план поделе добити који је спонзорисао послодавац и регистрован је код Канадске агенције за приходе, што је у основи канадска верзија Службе за интерни приход (ИРС) у Сједињеним Државама.
Кључне Такеаваис
- Одложени план за поделу добити (ДПСП) је канадски план поделе профита који послодавац спонзорише, а користи се за пензиону штедњу међу запосленима. ДПСП се често користе у комбинацији са другим опцијама за пензиони план. Уместо да доприносе сопственим средствима, запослени у ДПСП добијају професионални - део профита компаније, који се затим улаже на рачун без пореза. Доприноси послодаваца се опорезују, док запослени уживају одложен раст.
Разумевање одложених планова за поделу добити
ДПСП су врста пензијског фонда. Повремено, послодавац дели зараду од пословања са свим запосленима или одређеном групом запослених путем ДПСП-а. Запослени који примају део зараде коју послодавац исплаћује, не морају да плаћају савезне таксе на новац примљен од ДПСП док га не повуку.
Послодавац који одлучи да учествује у ДПСП са неким или свим својим запосленима назива се спонзором плана. Запослени којима је додељен удео у добити су повереници плана. Запослени који учествују у одложеном плану расподјеле добити виде да њихови доприноси расту без пореза, што може довести до већег добитка од улагања, током времена, због ефекта успоравања. Могу приступити средствима пре пензионисања; средства се могу повући делимично или у целости током прве две године чланства. Порез се плаћа након повлачења.
Одложени планови за поделу добити: кључни бодови
- Доприноси се послодавцу опорезују; појединци не плаћају порез на доприносе док се новац не повуче. Инвестициона зарада је заштићена порезом; појединци не плаћају порез на зараду до повлачења. Лимити доприноса за Регистровани пензијски штедни фонд (РРСП) умањују се за доприносе ДПСП-а остварене годину раније. РРСП је национални рачун за пензиону штедњу доступан канадским грађанима. Они су еквивалентни америчком Плану штедње у штедњи, мада је тај план отворен само за запослене у савезној влади.ДПСП-ови се често комбинују са пензијским плановима или групним РРСП-ом како би се запосленима обезбедио пензиони приход. новац се улаже, мада неке компаније могу тражити од запослених да откупе акције предузећа својим доприносима. Када појединац напусти послодавца, они могу свој ДПСП новац пребацити на РРСП или регистровани фонд пензионог дохотка (РРИФ) или га користити за куповину ануитет. Такође могу уновчити новац, мада би то покренуло порески догађај са плаћањем пореза потребним у години када је новац примљен.
Одложени планови за поделу добити и послодавци
За послодавце, одгођени план поделе добити у пару са групним планом пензијске штедње може бити јефтинија алтернатива плану дефинисаног доприноса. Неки од позитивних атрибута ДПСП-а укључују:
- Пореске олакшице: Доприноси се плаћају од прихода од пословања пре опорезивања и због тога се одбијају порези и ослобађају се од покрајинских и савезних пореза на зараде. Трошак: ДПСП могу бити јефтинија алтернатива администрацији плана дефинисаног доприноса. Задржавање запосленика: ДПСП дају послодавцима драгоцено средство у помагању да се обезбеди да се њихов најбољи талент охрабрује (такви планови су везани за профит компаније и подлежу двогодишњем периоду стицања права).
