Шта је аранжман готовине или одгођеног плаћања (ЦОДА)?
Готовински или одгођени аранжман (ЦОДА) је метода финансирања било које врсте квалификованог поделе добити, бонуса, пре ЕРИСА пензијског плана за куповину новца или руралног плана сарадње. Према Служби за интерне приходе (ИРС), то су једини типови планова који могу садржати ЦОДА.
ЦОДА захтијева од послодавца да уради једно од сљедећег:
- Обезбедите одређени износ у готовини или другу пореску корист која тренутно није доступнаПоделите износ поверењу или обезбедите обрачунски или други облик користи
Готовина или одгођени аранжмани такође омогућавају запосленима да свој део плата уложе у план како би њихова уштеђевина могла да расте одложено за порез. Најчешћа врста ЦОДА је новчани бонус који се уплаћује у планове запосленика 401 (к).
Разумевање планова ЦОДА
Запослени који учествују у готовини или одложеним аранжманима могу још увек да допринесу традиционалним или Ротх ИРА-овима. Међутим, они можда неће примити потпун одбитак од традиционалног доприноса за ИРА ако су њихови приходи изнад одређеног нивоа.
ЦОДА планови омогућавају појединцима да финансирају своје пензионе рачуне и избјегавају тренутно опорезивање, баш као што то раде ИРА-и. Према ИРС-у, готовински или одгођени аранжман је на снази од првог дана планске године. Међутим, одгода можда неће бити ретроактивна.
Кључне Такеаваис
- Готовински или одгођени аранжман (ЦОДА) је метода финансирања или квалификоване поделе добити, бонуса, пре-ЕРИСА пензијског плана за куповину новца или руралног плана сарадње. То су једине врсте планова који могу да садрже ЦОДА, према ИРС-у. Ако учествујете у ЦОДА-и као запослени, можете допринети и традиционалном или Ротх-овом ИРА-у.
Како ЦОДА делује са планом од 401 (к)
Као што је горе наведено, најчешћа врста ЦОДА је новчани бонус који се уплаћује у планове запосленика 401 (к).
План 401 (к) је програм пензионисања спонзорисан од послодавца. Према условима плана, запослени који испуњавају услове могу да дају доприносе за одлагање плата на основу након пореза или пре опорезивања, зависно од планова које изабере послодавац.
Свака зарада у таквом плану од 401 (к), из капиталних добитака или од камата, прикупља се на основу пореског одлагања. Када запослени повуче средства, вероватно након пензионисања, дугује порез. Ако запослени повуче средства пре навршених 59 година живота, ИРС може увести додатни порез од 10%.
Генерално, планови 401 (к) омогућавају запосленима да сами бирају своје инвестиције из основне групе инвестиционих производа. Учесници могу одабрати између неколико опција које уравнотежују ризик и награду, на основу њихове старости и склоности за ризиком. Многи популарни избори укључују средства за циљни датум који се заснивају на годинама учесника до одласка у пензију.
Штедња у пензији у САД-у наставља свој пораст
У међувремену, број Американаца са више од милион долара у плану од 401 (к) достигао је рекордно висок ниво, показује извештај о анализи пензионера компаније Фиделити Инвестментс за други квартал 2019. године. Извештај је показао да 196.000 Американаца сада има најмање милион долара у плану 401 (к), што је више од 180.000 на крају првог квартала фискалне 2019. Број Американаца са најмање милион долара у ИРА-у такође је достигао рекордно висок у другом тромесечју на 179.700, у односу на 168.100 у првом тромесечју.
