Шта су прихватљиви аранжмани са аутоматским доприносом?
Прихватљиви аутоматски аранжмани за доприносе (ЕАЦА) успостављају задани проценат плаће запосленика који се аутоматски доприноси на пензиони рачун. ЕАЦА-е се примењују када запослени не дају изричита упутства у вези са прирезом на допринос квалификованом пензионом рачуну који обезбеђује послодавац.
Разумевање прихватљивих аранжмана са аутоматским доприносом
У оквиру Закона о пензијској заштити из 2006. године (АЈН) створени су прихватљиви аутоматски аранжмани за доприносе који подстичу веће учешће радника у пензионим плановима са самофинансираним доприносима. Пре стварања аутоматског аранжмана за доприносе (АЦА), запослени су обично требали да донесу позитиван избор како би допринели одређеном проценту своје зараде пре опорезивања пензионерском плану који обезбеђује послодавац.
АЦА-и пружају повећану правну заштиту послодавцима како би створили нову задану државу у којој запослени који не предузимају ништа у вези са плановима предвиђеним за послодавце врше плаћања по стопи утврђеној планом. Теоретски, ово повећава стопе учешћа у пензионим плановима приморавајући запослене који не желе да учествују у позитивном избору да се одустану од плана.
Претпоставимо да се запослени придружи фирми и игнорише гомилу папира о људским ресурсима око пензионих планова. Ако фирма користи ЕАЦА, запослени ће на крају добити плату са прирезом пореза предбиљеженом у пензиони фонд како је то предвиђено програмом. Ако запослени одлучи да не учествује или одлучи да повећа или смањи проценат доприноса, мораће изричито одбити да учествује или испуњава папирологију да би повећао или смањио проценат плаће која иде у план.
На основу правила плана, запослени ће бити у могућности да надокнади било који аутоматски допринос дат у року од 90 дана од повлачења.
ЕАЦА у поређењу са КАЦА
АЈН дефинише два различита избора за послодавце који желе да додају аутоматски аранжман за доприносе. ЕАЦА имају једноставније захтеве од осталих алтернативних, квалификованих аутоматских аранжмана (КАЦА).
У оквиру ЕАЦА-е, учесници аутоматски доприносе одређеном, уједначеном проценту своје бруто плате квалификованом инвестиционом плану који је обезбедио послодавац. Послодавци који користе ЕАЦА морају третирати све запослене који не дају никаква изричита упутства за упис исто, уписујући их у исти план по истој стопи доприноса.
Послодавци такође морају својим запосленима да дају адекватно обавештење и информације о плану, као и своја доприноса и права на повлачење. Неки планови омогућавају запосленима грејс период током којег могу повући своје аутоматске доприносе без казне ако одлуче да не учествују.
КАЦА-и пружају послодавцима сигурне лучке одредбе које их ослобађају од стварног процента одлагања и стварног процента доприноса (АДП / АЦП) тестирања које други планови морају да прођу како би се осигурало да не дискриминишу ниже плаћене запослене. Заузврат, послодавци морају давати одговарајуће доприносе према захтевима Службе за унутрашње приходе (ИРС) и да морају да доделе одговарајуће и не биране доприносе у року од две године.
Одгођени допринос за КАЦА такође се мора годишње повећавати са најмање 3% прве године на најмање 6%, а максимално 10% било које године.
