Шта је Цлифф Вестинг?
Набава на литицама је процес којим запослени остварују право да на одређени датум добију потпуну корист од рачуна квалификованог пензијског плана своје компаније, а не да се постепено добијају током одређеног времена. Процес стицања права односи се и на квалификоване пензионе планове и на пензионе планове који се нуде запосленима. Компаније користе предоџбу да награде запослене за године у пословању и за помоћ фирми у постизању финансијских циљева. Постепено стицање права, у којем се користи убрзавају с временом, је супротно од стицања литице.
Разумевање Цлифф Вестинга
Цлиф вестинг чешће користе стартапови јер им омогућава да процене запосленике пре него што им обезбеде читав низ користи. За запослене, подешавање литица може бити неизвесна ствар са минусима. Иако нуди предност брзог извлачења новца, стицање литица може бити ризичније за запослене ако напусте компанију пре датума издавања или ако је компанија стартуп који не успе пре датума издавања. У неким случајевима запослени такође може бити отпуштен пре датума издавања права. То значи да губе приступ предностима обећаним раније. Типично раздобље стицања литица је пет година. Након доспећа периода стицања права, запослени могу пребацити своје бенефиције у нових 401 (к) након стицања права или извршити повлачење.
Кључне Такеаваис
- Цлифф набирање односи се на стицање бенефиција за запослене током кратког временског периода. Стартапови обично користе литице за скенирање јер им помажу да процене запосленике пре него што се заиста обаве за бенефиције. Клифф вестинг долази са предностима и недостацима за запослене.
Разлике између дефинисаних накнада и планова дефинисаног доприноса
Када запослени добије право, погодности које радник добија су различите у зависности од врсте пензионог плана који компанија нуди. На пример, план дефинисаних накнада значи да је послодавац дужан да исплаћује одређени износ долара бившем запосленику сваке године, на основу прошлогодишње плате, година радног стажа и других фактора. На пример, запосленом се може исплатити накнада која плаћа 5000 долара месечно за преостали живот појединца. Закон о пензијској заштити из 2006. године препоручује трогодишњи период стицања литица за планове дефинисаних доприноса.
С друге стране, план дефинисаног доприноса значи да послодавац мора да уплати одређени износ долара у план, али ова врста накнаде не одређује износ исплате пензионера. Исплата пензионера зависи од инвестиционог учинка имовине у плану. На пример, овакав план може захтевати од компаније да доприноси 3% плаће радника у пензиони план, али накнада која се исплаћује пензионеру није позната.
Примери распореда вестинга
Претпоставимо да Јане ради за ГЕ и да учествује у квалификованом пензионом плану, који јој омогућава да доприноси до 5% годишње плаће пре опорезивања. ГЕ одговара Јанеиним доприносима до највише 5% њене плате. У првој години запослења, Јане доприноси 5000 УСД, а ГЕ се пласира додајући још 5000 долара. Ако Јане напусти компанију после прве године, имаће власништво над доларима које је доприносила, без обзира на распоред зараде за износ који је ГЕ допринела. Али да ли она има приступ ГЕ-овом доприносу за 5000 долара зависи од тога да ли је ГЕ користио проверу литица и ако јесте, како изгледа тај распоред.
ГЕ, Јанеин послодавац, дужан је да запосленицима саопшти распоред осигурања и сваком раднику пријави стање квалификованог пензијског плана. Ако би ГЕ одредио четворогодишњи програм добивања права, Јане би на крају године могла добити 25% доприноса од 5000 УСД. Са друге стране, трогодишњи распоред коришћења клифа значи да Јане нема право на било какав допринос послодавца до краја три године.
