Шта је план ДБ (к)?
ДБ (к) план је хибридни пензиони план који комбинује неке карактеристике дефинисаног доприноса 401 (к) плана са карактеристикама плана с дефинисаним примањима. Средства могу добровољно да се допринесу плану ДБ (к) баш као што могу са планом 401 (к), при чему послодавац задржава могућност да средства усклади до одређеног процента. Након пензионисања послодавац ће запосленом исплатити и мали проценат своје плате, што је слично традиционалној пензији.
Кључне Такеаваис
- ДБ (к) план је хибрид пензијског плана од 401 (к) и дефинисаног бенефицираног пензијског осигурања за пензиону штедњу. Као што је план 401 (к), ДБ (к) захтева да запослени доприносе средствима за пензионе инвестиције. Као дефинисана погодност пензија, такође је загарантовани део пензијског дохотка.
Разумевање ДБ (к) планова
ДБ (к) план је у почетку осмишљен тако да посебно обезбеди мала предузећа, дефинисана као предузећа са најмање два запослена, али мање од 400, како да привуку запослене, јер се многи инвеститори брину да би њихова целокупна уштеђевина могла бити обрисана у доњем делу тржиште. Задржавање карактеристика пензије значи да ће пензионер и даље имати извор прихода, без обзира на учинак 401 (к) дела плана. Будући да ДБ (к) план комбинује компоненту дефинисане користи и компоненту 401 (к), постоје неке спецификације за сваку категорију.
План ДБ (к) има службено име прихватљивог комбинованог плана, а Конгрес је креирао као део Закона о пензијској заштити из 2006. године у складу са чланом 414 (к) Закона о унутрашњим приходима.
Компонента дефинисане користи:
- Запослени је обавезан да прима најмање 1 проценат плата за сваку годину услуге, али укупан износ не може бити већи од 20 година. Исплате се добијају након 30 година услуге.
401 (к) Компонента:
- Мора постојати одредба о аутоматском упису са стопом доприноса од 4%, осим ако се запослени одлучи да смањи ову стопу или одустане. Послодавац мора да одговара 50% 401 (к) доприноса запосленика, до 4% компензације или максимално 2% подударања. Запослени морају бити у потпуности одобрени одговарајући доприноси када су дати.
Ограничења плана ДБ (к)
Иако ДБ (к) план у теорији звучи као добра идеја, његова практична примена суочила се са неким изазовима. Откако је 1. јануара 2010. године законски потписан, планови ДБ (к) заправо полако расту. Недостатак популарности ДБ (к) планова може бити услед строгих захтева за примјеном ИРС-а за означавање плана. На пример, за постављање плана ДБ (к) послодавац је дужан да достави доста папирологије, укључујући два одвојена обрасца 5300 за сваку компоненту плана, што такође значи плаћање две накнаде за сваку засебну компоненту у рачун. Рачуни су често превише скупи за покретање многих послодаваца из малих предузећа, јер они у основи удвостручују количину посла потребног за један пензиони план, јер сваки план захтева посебну администрацију.
