Варијабилни унапред плаћени термински уговори су инвестиционе стратегије које омогућавају акционару са концентрисаном позицијом акција да генерише ликвидност за диверзификацију или друге сврхе управљања ризиком.
Прекид унапред пласираних унапред уговорних уговора
Различити унапред плаћени унапред уговори инвеститори често користе да би закључили зараду и одложили порез. У замјену за давање акција брокерској компанији, инвеститор обично добија између 75% и 90% тренутне вредности. Дакле, инвеститор прима готовину сада, али не мора да обрачунава приход док званични трансфер не буде завршен. Неки мисле да то не би требало бити дозвољено, јер је технички дошло до трансфера, па би их због тога требало признати из пореских и регулаторних разлога.
Припејд уговорни варијабилни термини популарни су код корпоративних руководилаца који често акумулирају значајан положај у компанији коју су основали или водили. Пошто концентрисана позиција представља ризик за извршне власти, често им недостају ефикасни начини за диверзификацију свог богатства. Често им је забрањено да продају своје акције, или у најмању руку, а то не изгледа добро када то чине, посебно током нестабилних периода.
Претплаћени уговорни варијабилни уговор је ефикасна метода за синтетичко додавање диверзификације или преношење финансијског ризика на другу страну. Технички гледано, унапред плаћени уговорни варијабилни уговор представља стратегију огрлице, која је пакетна опција са дугим путом и кратким позивом на хартији са трећим елементом: уновчење трансакције у облику зајма против основног обезбеђења. Иако некада прилично софистициране, ове врсте стратегија су уобичајене захваљујући напретку у финансијском инжењерингу.
Наравно, ове врсте стратегија привлаче пажњу ИРС-а као и финансијских новинара. Њујорк тајмс је 2011. представио значајку на насловној страници која наглашава како је Роналд Лаудер, наследник козметике Естее Лаудер, вештачки склонио своју надокнаду кроз унапред плаћени унапред уговорни уговор. Са плаћама руководилаца на многим вишеструким нивоима надокнаде просечног запосленог, ове врсте стратегија су популарна мета за контролу.
