Годишњи прегледи учинка долазе само једном годишње, али многи запосленици се нађу неспремни и прилично забринути јер су позвани у канцеларију свог менаџера због ужасног разговора о учинку и надокнади. Преглед перформанси не мора да вас упути у немир. Постоји пуно начина да импресионирате шефа и осигурате успех у следећем прегледу перформанси. Ево пет начина на које можете осигурати успех у следећем прегледу перформанси.
Извршите самоевалуацију
Многе компаније захтевају од својих запослених да ураде самоевалуацију пре добијања годишњег прегледа пословања. Самовредновање захтева да запослени утврде своје снаге и слабости у свом тренутном положају. Самоевалуације често од запосленог траже да их оцени на скали, а затим дају додатне детаље о њиховој успешности на послу. Самоевалуација је одлична прилика да запослени разраде било које вештине за које послодавци можда не знају, сумирају достигнућа и борбе које су доживели током године и поставили реалне циљеве за наредну годину.
Не буди одбрамбени
Многи људи улазе у годишњи преглед перформанси са одбрамбеним ставом. Уместо да се одмах припремите за најгори сценариј, одржавајте смирен начин понашања и будите спремни да отворено комуницирате са својим менаџером. Ако сте свој посао обављали најбоље што можете, одржавали добру посећеност и тачност и имали добар однос са послодавцем, требало би да уђете у вашу оцену учинка са поверењем и осећајем незаменљивости. Ако ваш менаџер има нешто негативно или конструктивно да каже, схватите то озбиљно и узмите менталну ноту како бисте знали како да побољшате своје перформансе у будућности.
Уђите са позитивним ставом
Позитиван став може имати велику разлику када се упустите у преглед перформанси. У коначници, прегледи перформанси идентификују подручја у којима се можете побољшати, циљајући на могуће могућности напредовања у каријери. Чак и ако добијете конструктивну критику, одржавајте позитиван став. Конструктивна критика тачно идентификује шта требате учинити да бисте успјели у свом послу. Нико није савршен, а ваш преглед учинка утврдиће начин на који можете побољшати радни учинак.
Идите на припремљени преглед перформанси
Пре него што посетите преглед успешности, припремите се са неким виталним информацијама као што су опис посла и одговорности, било какви прегледи и циљеви за средњу годину, списак свих постигнућа за календарску годину и било које друге информације које би могле да говоре усмеравати током разговора са менаџером. Ако се припремите, бићете спремни да одговорите на било која питања која менаџмент може да има, а ако било шта у вашој рецензији звучи погрешно, бићете спремни да о томе разговарате са својим менаџером.
Покушајте да се не фокусирате на финансијски аспект
Већина људи признаје да је витални аспект евалуације перформанси учење да ли ће запосленик добити или не. Иако би многи запослени волели да се прецизно упознају са финансијским детаљима, већина менаџера ће желети да прво прегледају ваш рад пре него што разговарају о висини ваше финансијске надокнаде. Уместо да се једноставно пријавите за компензацију вашег прегледа учинка, пажљиво слушајте шта ваш менаџер говори, одговорите на евентуална питања и обрадујте финансијске детаље на крају састанка.
Доња граница
Преглед перформанси не мора да буде догађај који изазива стрес. Преглед перформанси осмишљен је како би се идентификовале предности и слабости тако да се може поставити реални циљ каријере за следећу годину. Улазак у преглед перформанси с позитивним ставом и високим нивоом самопоуздања омогућава вашем састанку да несметано тече, а ви можете научити како можете да развијате своје вештине и побољшате своје снаге.
