Шта је повратно плаћање?
Заостала плата је износ плаће и других погодности за које запослени тврди да им дугују након погрешног отказа. Повратна плата се обично израчунава од дана престанка до дана финализације захтева или доношења пресуде.
Објашњено плаћање
Колико времена треба осигуравајућој компанији да доврши поступак потраживања и утврди да ли треба да плати заостала обавеза, зависи од сложености случаја. У неким случајевима захтев се може брзо решити, на пример у случају аутомобилске несреће која је само оштетила каросерију возила. Остали случајеви, међутим, могу потрајати годинама да се потпуно намире. У случају да запослени поднесе погрешан захтев за отказ, компанија ће бити одговорна за плату и бенефиције које би запослени стекао да их није укинуо.
На пример, произвођач је отпустио запосленог 20. јуна 2016. Запослени је осетио да је отказ неоправдан, и поднео захтев против компаније. Током судског поступка постало је очигледно да је директор запосленог имао лични проблем са запосленим, који је отпуштен из других разлога, а не због професионалног понашања и перформанси. Суд је захтијевао од послодавца да врати радника, а пресуда је донесена 15. јануара 2019. Послодавац је одговоран за надокнаду заосталих зарада од 20. јуна 2016. до 15. јануара 2019. године.
Предузећа се могу осигурати од ризика давања заосталог отказа запосленим путем полиса осигурања осигурања од праксе. Ова врста осигурања штити посао од тврдњи запослених (или бивших запослених) да су им законска права прекршена. Може се купити као самостално покриће осигурања, а такође штити од ризика потраживања запослених због дискриминације, сексуалног узнемиравања и других питања везаних за запошљавање.
Мала предузећа могу бити неспособна да апсорбују трошкове повраћаја неисправно отпуштених запослених, јер њихови приходи нису толики као велике корпорације. Један од начина заштите од овог ризика је додавање потврде о осигурању од одговорности за запошљавање њиховој политици власника предузећа (БОП).
Прикупљање повратне исплате
Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА), Закон о Дејвис-Бакону и Закон о уговору о услузи (између осталих закона) садрже одредбе о поврату надокнаде. Методе наплате заосталог плаћања које прописује ФЛСА укључују:
- Одељење за плаће и рад или секретар за рад могу надгледати исплату заосталих зарада, понекад путем парница. Секретар за рад може покренути тужбу за поврат заосталих зарада и једнак износ као ликвидирана штета. Запослени може поднети приватну тужбу против послодавац за повраћај трошкова плус адвокатске накнаде и судске трошкове. У неким случајевима, запослени такође могу тражити да се накнаде укључе у укупан повратни износ који ће бити враћен. Секретар за рад може добити забрану да послодавца обузда због кршења закона ФЛСА. Ова повреда може да укључи незаконито ускраћивање одговарајуће минималне плате и прековремене плате.
