Пре много година, конвенционална мудрост држала је да никада не треба тражити извршне регрут, зване ловци на главе. Уместо тога, треба сачекати да вас контактирају. Учините први потез и рискирали бисте да испаднете превише жељни ако не и потпуно очајни.
Можда је постојала нека логика према тим саветима на робусним тржиштима послова прошлости. Ових дана, међутим, ако не предузмете иницијативу, могли бисте дуго чекати да вам зазвони телефон или да пингује текстуална порука. Можда за целу каријеру.
Ипак, неки начини повезивања са извршним запосленима су ефикаснији од других. Циљ је да се попнете на њихов радар, а да не губите време или, не дај Боже, њихово. На пример:
1. Будите видљиви
Не само да ће већа професионална видљивост повећати изгледе регрутоваца који ће вам доћи, већ ће и вероватније да ће препознати ваше име и вратити ваше позиве или е-поруке када им се обратите. Дакле, ако то већ нисте учинили, придружите се професионалним удружењима у својој области и покушајте бити активни у њима. Похађајте индустријске конференције и тражите начине како да учествујете као предавач или панелист. Доприноси професионалним публикацијама и веб локацијама. Проверите да ли је ваш ЛинкедИн профил ажуриран. И ваша фотографија би требала бити актуелна и представљати вас као пожељног - и пожељног - професионалаца какав сте. Све што можете да учините да бисте добили своје име вани, осим ако направите будалу од себе, може вам помоћи.
2. Похађајте конференције
Да, то смо већ споменули, али ево опет из другог разлога. Такве конференције такође често присуствују регрутори. То је добра прилика за умрежавање у уобичајеним, колегијалним поставкама, ниског притиска. Донеси обиље визиткарти и, што је једнако важно, узми њихове.
3. Циљајте праве регруторе
Извршне компаније за претрагу обично су специјализоване. Неке велике могу покрити више индустрија. Други се уско фокусирају, на пример на једну индустрију или одређену вештину посла. Нема смисла трошити ваше напоре на фирму која се не запошљава у вашој области и може, уствари, имати мање веза тамо него ви.
За почетак, укључите појам "извршни регрут" плус вашу индустрију или професију у претраживач по вашем избору. На пример, „информациона технологија“ извршни регрутри “или„ графички дизајн извршног регрутовања “. Претрагу можете локализовати и комбинацијом попут„ гостољубивост извршних регрутова из Лос Анђелеса “
Такође проверите мрежне именике за друге регрутоване стручњаке који су специјализовани у вашој ниши. Међу њима су „Међународни директориј претраживања Удружења извршних консултаната за претрагу“ (АЕСЦ) и СеарцхФирм.цом.
Ваша јавна библиотека или најближа универзитетска библиотека можда имају штампане именике или претплате на друге мрежне књиге.
4. Питајте около
Ако сте тренутно запослени, можда нећете желети да емитујете интересовање за повезивање са извршним регрутом. Исто тако, вриједно је проверити са поузданим колегама и другима у вашој мрежи да бисте видели које регрутове знају и препоручују.
Питајте о њиховим искуствима (неки регрутори су невероватно великодушни и корисни, други далеко мање). Ако вас контакти довољно добро познају и лако вам препоручују, затражите препоруку или погледајте да ли можете да користите њихова имена када се представите регруту.
5. Проверите их
Баш као што сте истраживали било коју компанију са којом сте се надали да ћете интервјуисати, такође истражите регрут. Потражите њихове биографије на веб локацијама њихових фирми и читајте њихове профиле на ЛинкедИну. Ако се догоди да било која од ваших ЛинкедИн веза буде повезана и њима, размислите да затражите увод.
6. Плаи Ит Цоол
Чак и ако вам заиста треба нови посао, обично нема смисла да се бавите. У било којем тренутку регрут може или не ради на претрагама за које бисте били добар кандидат. Зато не очекујте резултате одмах, али покушајте да изградите однос који ће осигурати да се ваше име нађе на листи - у идеалном случају, тачно горе - када се појави велика прилика.
7. Будите корисни
Ако сте познати у индустрији, можда ћете срести и регрутоване кад један од њих проверите код вас као референцу за некога кога истражују као кандидата за посао. Ако се регрутори ослањају на вас као на продуктиван, љубазан и промишљен извор информација, можда ћете можда имати највише пажње када траже посао који одговара вашим подацима. Док разговарате са њима, пронађите начин да сами назначите да сте увек отворени за нове могућности.
Доња граница
Упознавање са извршним запосленима је циљ који би требало да буде део планирања каријере свих. Почните да се постављате на начин да их упознате - и да им будете од помоћи - што је раније могуће у каријери. За више информација погледајте ко су ловци на главе и шта они раде?
Да бисте погледали регрутове и регрутовање са послодавчеве стране, погледајте да ли их ловци на главе вреде? и Врх савета за регрутовање за коришћење ЛинкедИна .
