Шта је старосна дискриминација у Закону о запошљавању из 1967. године
Закон о дискриминацији старосне доби из 1967. године је амерички статут који штити одређене раднике старије од 40 година од дискриминације на радном месту. Закон о старосној дискриминацији у Закону о запошљавању (АДЕА) посебно забрањује употребу старости запосленог или подносиоца захтјева за посао као фактора „запошљавања, напредовања, отпуштања, надокнаде или услова или привилегија запослења“.
Разбијање дискриминације по старосној доби из Закона о запошљавању из 1967. године
Закон о дискриминацији старосне доби који је донесен 1967. године навео је учесталу праксу коришћења „произвољних старосних граница“ за доношење кадровских одлука. Констатовао је да губитак радних вештина услед дуготрајне незапослености несразмерно утиче на старије раднике. Циљ закона је био да се ови штетни ефекти сведу на минимум. Закон, који спроводи Комисија за једнаке могућности запошљавања, односи се на приватне и јавне послодавце са најмање 20 радника (редовно у току текуће или претходне календарске године), као и на синдикалне праксе које утичу на чланове синдиката.
Правила која представљају темељ Закона о дискриминацији старосне доби у запошљавању могу се наћи у наслову 29, Поглављу 14. америчког законика. Намјера акта, према изјави о налазу и сврси Конгреса, је „промовисање запошљавања старијих особа на основу њихове способности а не старосне доби; забранити произвољну дискриминацију по питању старосне доби; помоћи послодавцима и радницима да пронађу начине рјешавања проблема произилази из утицаја старости на запосленост."
АДЕА је први пут измењен 1986. и поново 1991. Законом о заштити старијих радника. Више информација потражите на информативној страници ЕЕОЦ о дискриминацији старосних група.
Старосна дискриминација у Закону о запошљавању из 1967
Закон о дискриминацији старосне доби у запошљавању наглашава свеобухватну забрану дискриминаторних пракси заснованих на старосној доби. Конкретно, забрањује следеће:
- Дискриминација у начину запошљавања, додјељивању или ускраћивању напредовања, плата, отказа и отпуштања. Употреба или давање изјаве у вези са одређеним старосним преференцијама или ограничењима. Ускраћивање накнада старијим запосленима. Напомена: Послодавцу је дозвољено да смањује бенефиције на основу старости само ако је цена пружања умањених накнада старијим радницима иста као и цена пружања пуних давања млађим радницима. Обавезна пензија у одређеној животној доби. Напомена: Обавезна пензија за раднике заснована на старосној доби дозвољена је код руководилаца који имају право на пензију која се исплаћује преко годишње минималне суме.
Жртве старосне дискриминације наведене у Закону о дискриминацији старосне доби у Закону о запосљавању, могу добити компензацијску и казнену одштету ако враћање на рад није изводљиво и / или ако је послодавац намерно прекршио закон.
