Шта су 419 (е) планови бенефиција?
План накнада за социјалну помоћ 419 (е) врста је програма социјалне накнаде запослених које спонзорира послодавац. 419 (е) планови социјалних накнада квалификовани су у складу са ставом (е) члана 419 Закона о унутрашњим приходима. Они пружају низ погодности запосленима, као што су живот, здравље, инвалидност, дуготрајна нега и медицинска помоћ након одласка у пензију.
Ови планови могу бити циљни допринос или циљна корист у дизајну и предвиђени су за пружање додатне финансијске стабилности запосленима током њихових пензионих година. Слаба страна 419 (е) планова за социјална давања је у томе што су они сложени и обично захтевају актуар за постављање и примену.
Кључне Такеаваис
- Фондови за пензионисање у плановима ЕРИСА-е, као што је 419 (е) План накнада за добробит, можда нису у потпуности сигурни од Службе за унутрашње приходе или чак бившег супружника. 419 (е) План накнада за социјалну помоћ може укључивати здравствену заштиту чак и након пензионисања. 419 (е) План накнада за социјалну помоћ мора да обухвати сваког запосленог (осим радника који су под уговором као што су самозапослени појединци). Корисници се могу именовати у 419 (е) План накнада за социјално благостање. Експерти препоручују власницима предузећа да ангажују угледног трећа страна која је осмислила и успоставила План накнада за добробит 419 (е).
Како раде 419 (е) планови социјалне помоћи
План 419 (е) омогућава послодавцима да одаберу бенефиције које нуде својим запосленима. Послодавци могу додати нове бенефиције у план који се могу користити за допуну постојећих погодности. На пример, ако послодавац пружи план накнада који укључује животно осигурање у групном термину, они могу додати осигурање од инвалидитета да понуде низ могућности личног осигурања.
Имовину у 419 (е) плановима накнада обично држи независни повереник и изузети су одузети од стране било ког повериоца које друштво може имати.
Иста компанија плаћа за све предности плана и не обједињује користи међу запосленима у другим компанијама. Послодавци периодично дају неповратне новчане доприносе у име својих запослених.
Трећи администратор организује актуарско сертификовање финансирања и погодности и одобрава администрацију плана. Служба за интерне приходе (ИРС) издала је ревидирана упутства у октобру 2007. године која су искључила неке погодности за планове који се финансирају из трајног осигурања. План накнада 419 (е) такође може задржати доприносе за кључне раднике одвојено од доприноса запослених.
Предности 419 (е) плана накнада за добробит
- Користи за запослене: Запослени добијају самопоуздање знајући да је њихова породица заштићена ако наиђу на превремену смрт. У пензији су им покривени многи здравствени трошкови. На пример, ако њихов план укључује здравствену заштиту после одласка у пензију, мало је вероватно да ће добити неке велике рачуне за медицину. Предности компаније: Компаније могу понудити 419 (е) накнадни план са примамљивим погодностима за задржавање вредних запослених и привлачење талентованог особља; ово помаже у смањењу трошкова регрутовања и обуке. Под условом да се послодавци придржавају правила плана, плаћања доприноса су умањена за порез што их чини приступачнијим малим и средњим предузећима. Додатна накнада: Остали планови за надокнаду, попут пензионих планова, често имају ограничења доприноса. Нудећи план 419 (е) цењеном особљу омогућава компанији да обезбеди додатне бенефиције као део укупног компензационог пакета.
