Шта је специјални послодавац?
Специјални послодавац је послодавац који запосленог прима на позајмицу од другог предузећа и који није оригинални послодавац. Посебни послодавац може бити одговоран за поступке запосленог, а посао који позајмљује запосленог углавном не сноси одговорност, упркос томе што је стални послодавац.
Кључне Такеаваис
- Посебни послодавац је послодавац који прима запосленог на кредит од другог предузећа. У вертикалном заједничком запослењу, радник економски зависи од оба послодавца. У хоризонталном заједничком запослењу радник може бити запослен у две одвојене компаније које су међусобно повезане у неком облику. Запослени који су на позајмици имају иста права и заштите по савезним законима о раду као и сви други радници у УСВоркер-овој одговорности за посебне запослење мора бити наведено у уговору и мора испуњавати одређене услове.
Разумевање посебних послодаваца
Предузећа могу да дозволе другим предузећима да позајмљују запослене на одређено време. Овај аранжман је познат као посебан однос послодаваца и регулисан је по правилу о задуженом слугу. Посао који позајмљује запосленог специјалном послодавцу назива се генералним послодавцем. Запослени, иако нема редован однос послодавац-запослени са посебним послодавцем, сматра се да подразумева уговор о раду.
Радник запослен по посебном аранжману за запошљавање има иста права и заштите према савезним законима о запошљавању као и било који други радник у САД-у. Када постоје посебна запослења, сви послодавци су одговорни, заједно и појединачно, за поштовање закона. Посебан аранжман за запошљавање може бити вертикалне или хоризонталне природе.
- Вертикално. Код вертикалног заједничког запошљавања, један послодавац пружа раднике другом, а радник економски зависи од обојице. Пример је радник запослен у агенцији за запошљавање и распоређен на посао у производном погону. Хоризонтални. У хоризонталном заједничком запошљавању, запослени има два или више послодаваца који су одвојена предузећа, али који имају однос или повезаност једни с другима. Обично запослени обавља посао за свако предузеће. На пример, Јим и Боб су браћа и сваки поседује ресторан. Било да су радници ангажовани од стране Јим-а или Боб-а, они обично раде у оба ресторана.
Одговорност за посебне послодавце
Да би се посебни послодавац могао сматрати одговорним за штету или повреде запосленог позајмљене од општег послодавца, морају бити испуњена три правила.
- Изричити или подразумевани уговор о запошљавању ангажованог запосленог мора бити склопљен, а запослени мора бити свестан детаља уговора. Рад који се обавља је посао који специјални послодавац обично ради. Посебни послодавац контролише детаље посла који обавља позајмљени радник то ради.
Да специјални послодавац не би био одговоран, споразум између општег послодавца и посебног послодавца морао би навести да ће општи послодавац осигурати осигурање осигурања за запосленог који се задужује.
На пример, генерални послодавац би морао да прошири покриће надокнаде радницима. Осигуравач општег послодавца ће сматрати посебног послодавца одговорним за поступке запосленог у зајму, осим ако није постојао одобрење за искључење које је проширило покриће на посебног послодавца.
Уговорне фирме су обично повезане са аранжманима са запосленима, јер делују као посредници између радника и предузећа која изгледа да имају посао.
