Шта је једноставан план?
План подстицаја за подстицање штедње за запослене малих послодаваца (СИМПЛЕ) је врста пореског одложеног пензијског рачуна који могу успоставити послодавци, укључујући самозапослене. Послодавцу је омогућен одбитак пореза за доприносе на СИМПЛЕ рачун. Послодавац може давати или одговарајуће или не-изборне доприносе за поједностављеног ИРАКЦА запосленог, а запослени могу да дају доприносе за одлагање плата.
Разумевање једноставних планова
План подстицаја за подстицање штедње за запослене малих послодаваца (СИМПЛЕ) је план пензионисања који спонзорише послодавац, на неки начин сличан плановима 401 (к) и 403 (б). Једноставни ИРА-ови су једноставнији и имају ниже стартне и административне трошкове од многих других пензионих планова. Послодавац нема захтеве за подношење пријаве уз СИМПЛЕ ИРА.
Према прописима Службе за интерни приход, само послодавци са мање од 100 запослених, а који не нуде друге пензионе планове, могу успоставити ЈЕДНОСТАВНУ ИРА. Сви запослени који су током претходне две календарске године примили одштету од 5000 или више долара и за које се очекује да ће ове године добити компензацију од 5000 или више долара, могу да учествују у СИМПЛЕ ИРА плану послодавца.
Једноставна ИРА има иста правила која се односе на улагања, дистрибуције и преусмјеравања као и традиционални ИРА-и.
Једноставни ИРА-ови захтевају од послодаваца да дају минималан допринос на рачуну, док запослени не морају да дају доприносе. Послодавац има две алтернативе када је у питању давање ових доприноса. Прво је да се ускладе са износима које запослени дају према сопственом изборном одлагању, до 3% годишње накнаде запосленог. Друга алтернатива је да послодавац даје паушални неелективни допринос од 2% за све квалификоване запосленике, без обзира да ли запослени даје било какав допринос.
Доприноси једноставним ИРА-има су одмах 100% одобрени, а власник ИРА-е усмерава инвестиције.
Границе једноставног плана
План подстицања подстицаја за уштеде за запослене малих послодаваца (СИМПЛЕ) има ниже лимите доприноса од већине других пензионих планова које спонзорише послодавац. За 2020. годину, лимит за доприносе је 13.500 УСД за запослене млађе од 50 година, док су они старији од 50 година могли дати додатни допринос од 3.000 УСД. Додатне појединости о ограничењима доприноса доступне су у Служби за интерне приходе (ИРС).
Једноставна ИРА може се пребацити на традиционалну ИРА тек након двогодишњег периода чекања, почев од дана када је запослени први пут учествовао у плану.
