Нике Инц. (НКЕ) постављен је да повећа плаће за 7000 запослених и прилагоди начин на који додељује годишње бонусе као део напора који се шири у целој компанији да промовише већу једнакост на радном месту.
Произвођач спортске одеће одлучио се преправити своје претходне политике надокнаде након што је преиспитао ревизију својих пракси плаћања почетком ове године, известио је Тхе Валл Стреет Јоурнал. На основу својих открића, Нике је одлучио да повећа плаће за око 10% своје радне снаге и увео је нови бонус план који утиче на учинак на нивоу компаније, а не на тимске и појединачне перформансе.
Према интерном меморандуму који овај лист види, продавац је уверен да ће промене резултирати једнаком и конкурентном надокнадом за исте радне функције широм света. "Кретањем унутрашњег талента и захтевима динамичког тржишта, ми анализирамо плаће сваке године, " рекао је мемо, "Ове године смо урадили дубљу анализу свих улога, на свим нивоима на глобалној разини."
Нике је додао да је његов нови програм осмишљен тако да "подржи културу у којој се запослени осећају укљученима и оснаженима". Нове плате треба да буду примењене 1. августа, док ће се реновирани бонуси увести у фискалној 2019. години.
Никеове накнаде за надокнаду уследиле су након што је компанија критикована због наводне дискриминације према запосленима. У априлу, Нев Иорк Тимес је известио да је неколико руководилаца поднело оставку након вишеструких жалби на сексуално узнемиравање и родну дискриминацију.
Ова открића су такође видела да је Беавертон, компанија са седиштем у Орегону, позвана усред покрета #МеТоо, кампање друштвених медија против сексуалног напада. У мају, директор компаније Нике Марк Паркер одговорио је на овај неповољан публицитет извињавајући се запосленима који су постали жртва токсичне корпоративне културе.
Паркер је рекао за Јоурнал да Нике сада предузима брзе акције против културе „дечака-клуба“ која се шири унутар делова компаније. "Када откријемо проблеме, предузимамо кораке. Ласерски смо фокусирани на то да Нике учинимо инклузивнијом културом и убрзавамо разнолику заступљеност унутар наших руководећих тимова", рекао је Паркер том листу.
Усред контроверзе, Нике покушава да искористи тренд спортског слободног времена међу купкама жена. Према ЦНБЦ-у, компанија још није доживјела пад продаје, упркос тврдњама да третира женско особље неправедно.
Елизабетх Типпетт, ванредна професорица са Правног факултета Универзитета у Орегону и стручњакиња за радно право и дискриминацију, рекла је за ЦНН Монеи да је одлука о повећању плата паметни потез компаније Нике. "Понекад се компаније плаше промене. Нике се није бојао и мислим да је то заиста похвално", рекла је она.
