Које су накнаде Агенције за запошљавање?
Накнаде агенције за запошљавање плаћају се агенцији за запошљавање када успеју да запосле одговарајућег радника код послодавца. Такве накнаде су променљиве на основу тежине пласмана, индустрије, положаја, услова на тржишту и неколико других фактора. Накнаде се могу увелике разликовати од једне до друге агенције за запошљавање, јер су по нахођењу агенције. Такве накнаде могу бити зависне од тога да послодавац и запослени постигну договор о разним питањима пре него што започне уговор о раду, као што су услови запослења. Накнаде агенција за запошљавање такође се могу назвати "накнадама агенције за запошљавање".
Објашњене накнаде за запошљавање
Постоје две врсте накнада агенција за запошљавање: накнада послодавца и накнада подносиоца захтева. Под надокнадом коју плаћа послодавац, послодавац преузима потпуну одговорност за накнаду. Запослени не плаћа ништа. Традиционално, ово је уобичајена врста аранжмана и преферирају је агенције за запошљавање. Запослени никада не може приметити да им је приложена накнада за њихово запошљавање, јер компанија која запошљава компанију може узети у обзир трошкове њиховог запошљавања приликом обрачуна надокнаде за неку улогу.
У складу са аранжманом хонорара који плаћа подносилац захтева (или запослени) накнаде за запошљавање су трошкови који подносиоцу захтјева наплаћују за услугу проналаска послодавца. То је обично једнократна накнада која се наплаћује клијенту-запосленом за добијање посла. То такође може да подразумева агенцију за запошљавање (која делује као агенција за запошљавање) која захтева део радничке хонорара по сату током трајања уговора. На пример, ако се раднику понуди 12-месечна уговорна позиција по цени од 49 долара по сату, компанија која је ангажовала можда је заиста планирала 60 долара на сат. Агенција за запошљавање може добити џеп разлике или део разлике уместо једнократне накнаде без да запослени икада сазна за аранжман.
Трендови накнада Агенције за запошљавање
Са ширењем телекомуникационих и ИТ компанија, постоји другачији аранжман који плаћа послодавац. Неке агенције за запошљавање постале су послодавац и компанија за запошљавање може уговорити услуге таквих запосленика од њих. Компанија плаћа агенцији за запошљавање месечну накнаду за запослене, а не запосленог. Запослени које обезбеђује агенција за запошљавање остају запослени у агенцији, а не у компанији.
Агенције за запошљавање могу зарађивати накнаде од било које врсте послодаваца, као што су јавне организације и приватне компаније. Различите агенције за запошљавање могу имати различите методе преговарања и наплаћивања накнада. Како и колико наплатити накнаду за смештај може зависити од низа фактора, као што су понуда и потражња на тржишту рада и тржишта рада.
