Почетком 2016. године, Калифорнија, Вашингтон и Минесота имали су највишу државну минималну плату од 10 УСД на сат. Њујорк, Орегон и Калифорнија намеравају да смање своје минималне стопе плата до 2022. У међувремену, бројне компаније су одустале од потјере и обрадовале своје раднике повећавајући сопствене плате почетног нивоа. Ево седам компанија које подижу минималну плату за своје запослене.
МцДоналд'с Цорп.
Гигант брзе хране хтео је да привуче купце побољшавајући 10% плате својих радника под претпоставком да срећнији радници чине срећније купце. МцДоналд'с Цорп. (НИСЕ: МЦД) повећао је зараде на 9, 90 УСД на сат у јулу 2015. године, а потом је констатовао да су стопе промета ниже и да су резултати анкетирања купаца виши. Заговорници рада били су незадовољни и притискали су ланац хамбургера да подигну своју минималну плату на стопу од 15 долара.
Старбуцкс
У јулу 2016. године, најпознатија светска кафе-продавница обрадила је својих 150.000 радника почетног нивоа са очекиваним повећањем минималних плата од 15%, како би њене продавнице биле отворене. Чињеница је била да је најмање 8, 5% радника већ затражило ову већу плату. Дан након што је повисио минималну плату, Старбуцкс Цорп. (НАСДАК: СБУКС) повисио је цене. Портпаролина портпаролка је споменула да су повећања плата и поскупљења пића две одвојене одлуке. Оба су била намијењена повећању конкурентности компаније.
ЈПМорган Цхасе & Цо.
ЈП Морган Цхасе & Цо. (НИСЕ: ЈПМ) побегао је своју минималну плату у јулу 2016. године, а 18.000 радника нашло се кажњено повећањем од 4, 10 долара на сат. Минимална зарада је порасла са 10, 15 на 16, 50 долара. Менаџер банке Џејми Димон рекао је да је та одлука исправна ствар, али критичари су истакли да Димон троши три пута више на сат од ових слабо плаћених радника у години. Инсистирају на томе да их извршна власт плати више.
Веллс Фарго & Цо.
Веллс Фарго & Цо. (НИСЕ: ВФЦ) дуго је плаћао својим радницима минималну плату од 12 до 16, 50 долара на сат, у време када су запослени на најнижем нивоу конкурентних компанија примали једну трећину плате. Главни финансијски директор компаније, Јохн Схревсберри, рекао је да је ова нова стопа одавно постала део њених текућих трошкова. То повећање потакнуло је и неке друге банке, попут ЈП Морган, да подигну своје стопе.
Аетна Инц.
Здравствено осигуравајуће друштво давало је најниже плаћене запослене уз повећање минималне плаће за 33% у априлу 2015. године. Скоро 6.000 запослених у Америци плаћено је 12 долара по сату. Аетна Инц. (НИСЕ: АЕТ) повећала је плату на 16 долара. Најава је потакнула велико интересовање јавности, а ЛА Тимес је коментирао да је Аетна показала да добро плаћена радна снага чини срећније, продуктивније пословање са дугорочним користима.
Вал-Март Сторес, Инц.
Амерички корпоративни гигант имао је љубавну везу са процентом потрошача који воле његове ниске цене, али мрзе његову наводну шкртост. Валмарт Сторес Инц.. (НИСЕ: ВМТ), присиљен да опрости своје име, увео је раднике који су улазили на ниво најмање 10 долара на сат у јануару 2016. То је био корак у односу на плату од 9 долара примењену претходног априла. Убрзо након тога, Валмарт је затворио 154 продавнице у САД и отпустио 10.000 радника, али за више од 1, 1 милиона америчких запослених који су примили повећање плата, њихов радни учинак се побољшао.
ИКЕА
Повећање минималне зараде Икее било је толико успјешно да је у јануару 2016. поново подигло плаће на готово 12 долара по сату - што је повећање за 10, 3% у односу на претходну годину. Икеа је смањила промет за 5%, привукла квалификованије кандидате и известила да је компанија уштедјела више новца. Икеа је користила МИТ Калкулатор животних зарада да би повећала плату, тако да је њена минимална плата у Васхингтону, ДЦ, износила 14, 54 долара, док је најнижа минимална плата, у Питтсбургху, износила 10 долара.
Цостцо Вхолесале Цорп.
Цостцо Вхолесале Цорп. (НАСДАК: ЦОСТ) придружио се замаху и увећао своју почетну плату од 11, 50 УСД на сат до 12 долара у марту 2016, и убацио здравствене бенефиције које спонзорише компанија. Компанија је започела са 7, 25 долара у 2009. години и известила да њен нови потез долази с циљем да подигне квалитет своје радне снаге.
Друге компаније
И друге угледне компаније осетиле су потребу да повећају своје минималне зараде. Они укључују Таргет Цорп. (НИСЕ: ТГТ), ТЈ Макк и Гап Инц. (НИСЕ: ГПС). Све ове компаније извијестиле су о побољшаном сервису за кориснике, сретнијим радницима, уштедама и професионалнијим кандидатима који желе радити за њих.
