Закон о сигурности дохотка за пензионере (ЕРИСА) донесен је ради заштите америчких планова за пензиону штедњу. Али знате ли које? Прво тестирајмо своје знање.
Који од следећих рачуна покрива ЕРИСА?
А. Рачун за појединачно пензионисање (ИРА)
Б. Пензијски план запослених
Ц. Корпоративни план са дефинисаном погодношћу
Д. Цоверделл штедни рачун
А одговор је…
Тачан одговор је „Ц.“ ЕРИСА покрива већину пензионих планова спонзорисаних од стране послодаваца. Али планови јавних службеника, попут државног пензијског плана у одговору „Б“, изузети су од покрића.
Кључне Такеаваис
- Већина планова спонзорисаних од стране послодаваца, као што је 401 (к), потпада под ЕРИСА планове. Владини планови, а ИРА не. ЕРИСА је донесена 1970-их ради заштите прихода од пензије радника у приватном сектору.
Нити је ИРА, горе одабран "А". Послодавац не нуди појединачни пензиони рачун и изузетан је од ЕРИСА-е.
Што се тиче избора "Д", варали смо: Штедни рачун Цоверделл-а је факултетски штедни рачун, а не пензиони план.
Рачуни које покрива ЕРИСА
ЕРИСА је донета 1974. године како би заштитила пензионе приходе радника држећи извештаје планова одговорним за одређене стандарде и правила.
Рачуни за пензије који испуњавају услове ЕРИСА-е уопште су заштићени од кредитора.
ЕРИСА може обухватити и планове са дефинисаном накнадом и дефинисаним доприносима које нуде послодавци. Уобичајене врсте пензионерских спонзорисаних рачуна које спадају у ЕРИСА укључују 401 (к) планове, пензије, планове одгођене компензације и планове за поделу добити.
Не покрива пензионе планове које су успоставили и управљају владини ентитети и цркве, попут многих планова 403 (б).
Поред тога, закони ЕРИСА не односе се на поједностављене пензије запослених (СЕПс) или, као што је већ споменуто, ИРА.
ЕРИСА такође покрива неке рачуне који нису у пензији, као што су планови здравља и социјалне накнаде. Неки уобичајени примери укључују планове организације здравственог одржавања (ХМО), рачуне за накнаду здравственог осигурања (ХРА), флексибилне рачуне потрошње (ФСА), инвалидско осигурање, животно осигурање и одређене планове социјалне накнаде.
ЕРИСА Захтеви
Планови обухваћени ЕРИСА-ом често се називају квалификованим плановима. Да би се квалификовали у програм ЕРИСА, спонзори плана морају испуњавати бројне савезне захтеве у вези са финансирањем, добијањем права, учешћем и прикупљањем накнада.
Спонзори плана такође морају дати детаљне извештаје влади. Поред тога, од њих се тражи да учесницима плана доставе документа који детаљно описују како план ради и користи које он нуди.
Запослени користи Управе за сигурност, одељење Министарства рада (ДОЛ), надгледају и управљају ЕРИСА-ом.
ЕРИСА заштите
Поред информисања учесника о њиховим правима, ЕРИСА такође даје учесницима право да туже због погодности и кршења фидуцијарне дужности.
Како би осигурали да учесници не изгубе доприносе за пензију ако се дефинисани план укине, ЕРИСА гарантује исплату одређених накнада путем федерално повезиване корпорације познате као Пенсион Бенефит Гуаранти Цорпоратион.
Доња граница
ЕРИСА је имплементирана у циљу заштите имовине пензионог плана. Обухвата већину планова које послодавци спонзоришу у приватном сектору. Ако нисте сигурни да ли ваш план испуњава услове ЕРИСА или не, обратите се његовом администратору.
