Један од главних показатеља који утиче на одлуку Федералних резерви да ли ће или не повећати каматне стопе је стопа незапослености. У периодима снажног економског раста и пада незапослености, већа је вероватноћа да ће Фед повећати каматне стопе како би охладио раст плата и задржао покров потенцијалне инфлације. Међутим, вјероватно је да ће званичници снизити стопе у периодима слабљења економске активности и повећања незапослености да би подстакли економски раст.
Ипак, незапослене особе које проналазе ново запослење нису једини начин на који стопа незапослености може пасти. Такође може пасти јер неки незапослени више не траже посао и уопште су одустали од радне снаге. Ако је то случај, пад стопе незапослености није нужно показатељ обновљене економске снаге, али може указивати на структурну слабост на тржишту рада.
Разумевање статистике о незапослености
Да бисте разумели како утиче стопа незапослености, важно је знати како се израчунава. Амерички Завод за статистику рада (БЛС) класификује све особе старије од 16 година као "незапослене ако немају посао, активно су тражиле посао у претходне четири недеље и тренутно су на располагању за рад." БЛС дефинише као "све особе класификоване као запослене или незапослене". Коначно, стопа незапослености се израчунава тако што се дели укупан број незапослених од укупне радне снаге.
Кључне Такеаваис
- Стопа незапослености је одлучујући фактор за Федералне резерве код постављања каматних стопа. Више разине незапослености могу мотивирати Фед на ниже стопе и подстаћи економски раст, док би ниски нивои незапослености могли мотивирати више стопе за сузбијање инфлације плаћа. Ипак, релативна ниво незапослености је важан, стопа учешћа у раду је такође фактор. Учешће рада сматра људе који су престали тражити посао и представља бројеве који нису обухваћени статистиком стопе незапослености. Ниска стопа учешћа у раду може наговештавати структурну слабост у тржиште рада. Од 2010, стопа незапослености се смањила, али исто тако и стопа учешћа у раду.
Из овога видимо да на више начина може доћи до пада стопе незапослености. Прво, најочитији начин је да незапослени пронађу посао и запосле се. Учешће радне снаге остаје исто, док се број незапослених смањио и број запослених повећао.
Други начин је да се људи који тренутно не броје радну снагу запошљавају. Увек је могуће да неко ко не тражи посао прихвати понуду за посао. Како би то изазвало пораст укупне радне снаге, док број незапослених остаје непромењен, проценат незапослених би се смањио.
Коначно, стопа незапослености може пасти када они који су некоћ сматрани незапосленим престану тражити посао и потпуно напусте радну снагу. Ови људи ће можда желети посао и доступни су за посао, али су одустали од гледања. Како се у таквој ситуацији смањује и број незапослених и укупна радна снага, можда неће бити очигледно да стопа незапослености заправо опада. Али с обзиром на најекстремнији пример свих тренутно незапослених који напуштају радну снагу, без обзира колико ниска укупна радна снага пада, стопа незапослености пада на нулу.
Иако су прва два начина на које би стопа незапослености могла да падне позитивни знакови економске снаге, крајњи начин је заправо показатељ слабости. Погледајмо ситуацију у САД како бисмо утврдили да ли је пад стопе незапослености знак снаге или знак слабости.
Стање запошљавања у САД-у
У 2010, стопа незапослености у САД износила је 5%. Током наредних неколико година опао је испод 5%, достигавши најнижи ниво од 4, 4%, пре него што је почео да се повећава након глобалне финансијске кризе у 2008. години. Након што је у октобру 2009. достигао високих 10%, стопа незапослености непрестано пада и, до средине 2019. године био на најнижим нивоима од 49 година од свега 3, 7%.
Ипак, горња дискусија о начину израчунавања стопе незапослености и факторима који би могли утицати на њен пад требало би бити разлогом да будемо мало скептични према екстремним бројевима незапослености. У ствари, постоји још један тренд због којег оштар пад стопе незапослености изгледа мање ружичасто.
Отприлике од средине шездесетих до око 2000. године, стопа учешћа радне снаге - радна снага подељена од становништва - поприлично драматично је порасла са нешто мање од 59% на више од 63%. Један од главних доприноса овом порасту било је све веће стопа уласка жена у радну снагу. Међутим, стопа је знатно испод нивоа од 66% у 2007. години, јер је након глобалне финансијске кризе тренд пада знатно порастао.
Иако многи економисти тврде да је ово смањење учешћа у радној снази од 2007. делимично последица чињенице да су многе генерације баби боом-а почеле да се пензионишу и напуштају радну снагу, стопа примарног радног стажа (25 до 54 године) такође је опала. Сада је 82% (у односу на 80, 6% у септембру 2015) у односу на 84% у 2000. Тако да одласци у пензију не могу бити једини разлог пада укупне стопе учешћа радне снаге од тренутка финансијске кризе.
151, 945, 000
Број послова у Сједињеним Државама у октобру 2019., према 130.000.000 у октобру 2009
Чињеница да су неки људи у примарном радном добу напустили радну снагу више је вјероватно показатељ слабости на америчком тржишту рада. Једно од најбољих објашњења је да постоји неусклађеност квалификација и вештина. Дакле, упркос броју људи који би могли да траже посао и доступни су за посао, ако немају вештине које послодавци траже, неће се запослити.
Доња граница
Иако је можда примамљиво мислити да је пад стопе незапослености позитиван знак, врло уска дефиниција званично незапослених доказ је да интерпретација трендова стопе незапослености није недвосмислена. Треба узети у обзир и стопу учешћа радне снаге. Ако стопа незапослености опада јер су људи одустали од покушаја проналаска посла, а не да заправо пронађу посао, тешко је сагледати како је то доказ јачања економије и разлога за значајне промене политике каматних стопа.
