Јефф Безос, главни извршни директор (ЦЕО) и оснивач једне од најбрже растућих, најспремнијих компанија на свету, има мало „равнотеже посла / живота“ у традиционалном смислу. Вођа компаније Амазон.цом Инц. (АМЗН) није се успио на врху технолошке индустрије сегментиравши свој живот у уживање и напоран рад, али је одбацио идеју и изградио нешто што више личи на "посао / животна мрежа. " Према Безосу, концепт равнотеже између посла и живота је изузетно ограничавајући и може спречити људе да се баве својим страстима и достигну свој највећи потенцијал.
Радни / животни однос круг је позитивног ојачања, а не закона о уравнотежењу
На недавном догађају који је организовао издавач Акел Спрингер, пословни могул је наговестио да препоручује својим запосленима да потпуно избришу претучену идеју да морају да се изврше строго препирке између њиховог личног и професионалног живота. Уместо тога, он каже новим запосленима да теже тежњи ка холистичнијем односу између "живота у канцеларији" и "живота код куће".
Безос, који је одрастао у породици средње класе и постао најбогатији човек на свету прошле године, има смисла одвојити време за обављање једноставних ствари изван својих послова на челу компаније у износу од 732 милијарде долара. Делови његовог рутинског огледала су "нормалног живота". Извршни директор Амазона свако јутро се буди без аларма, једе доручак са породицом, одржава ограничен број састанака и издваја вријеме за задатке као што је прање властитог посуђа.
"Овој хармонији између радног и приватног живота покушавам да научим и младе запослене и заправо старе руководиоце компаније Амазон. Али нарочито људи који долазе", рекао је Безос. "Стално ме питају о равнотежи радног и приватног живота. И моје је мишљење да је то исцрпљујућа фраза, јер имплицира да постоји строга замена."
Према главном уму који стоји иза „свега што се спрема“, однос између рада и живота је највише користан и испуњен када радите као круг или нека врста позитивне петље, а не чин равнотеже.
"Ако сам срећан код куће, долазим у канцеларију са огромном енергијом", рекао је Безос, преноси Бусинесс Инсидер. "А ако сам срећан на послу, враћам се кући са огромном енергијом. Никад не желите да будете тај тип - и сви имамо колегу који је та особа - који, чим дођу на састанак, потроше сву енергију из собе… Хоћеш да уђеш у канцеларију и свима да кренеш у корак."
Иако се Безосови коментари о култури рада могу деловати смели и контра интуитивни, његове идеје су у складу са растућом групом предузетника, фрееланцера, радника „гиг Ецономи“ и других „дигиталних номада“ који одбијају да виде посао као просто значи доходак, или корак ка пензионисању.
Као што кажу, „ако волиш оно што радиш, никада у животу нећеш радити“. Како миленијалци захтевају ову нову врсту задовољства послом као део добро заокруженог, смисленог живота, корпорације широм света, а посебно највећи технолошки бехемоти као што је Амазон, уложили су велика средства у стварање флексибилнијег радног искуства које употпуњава лична настојања и инспирише. друштвена интеракција.
