Шта је отпремнина?
Неки ловци на посао можда знају преговарати о платама и накнадама када су ангажовани, али можда неће схватити да могу преговарати о томе како одлазе. Већина послодаваца нуди споразум о отпремнини који описује финансијске услове по којима ће запослени напустити компанију. Преговарање о одговарајућем споразуму укључује разматрање како да се понашате током разговора са послодавцем, готовину и бенефиције које су вам потребне да бисте преживели и да ли ћете запослити правну помоћ.
Разумевање отпремнина
Преговарање о овом споразуму може вам олакшати прелазак на нови посао, ослободити се стреса и можда пружити леп финансијски јастук. Међутим, монетарни аранжман није једина тема о којој ће се разговарати у тим дискусијама; наставак накнада осигурања, помоћ у проналажењу другог посла и други привилегије такође би требало узети у обзир. Ваша моћ у овим преговорима потиче из чињенице да компаније не желе да их погрдите или тужите. Можда неће желети да радите за или делите тајне са њиховим конкурентима.
Кључне Такеаваис
- Већина послодаваца нуди споразум о отпремнини који дефинише финансијске услове под којима ће запослени напустити компанију када им престане радни однос. Прекид осигурања, помоћ у проналажењу другог посла и други перкети такође се могу преговарати као део отпремнине. Типична отпремнина пакети често нуде једну до две недеље плаће за сваку урађену годину. Имате 21 дан да прихватите споразум о отпремнини, а када га потпишете, имате седам дана да се предомислите.
Унапред планирање
Ако у вашој канцеларији круже гласине о отпуштањима, могућност одвикавања пре пада секире може вас примамити, али останак вас може довести у позицију да затражите осигурање за случај незапослености и примите пакет отпремнине. Припремите се унапред, да ли очекујете да будете отпуштени или не. Прегледајте своје ресурсе и критичне трошкове да бисте утврдили ваше финансијске потребе. Направите листу главних предности које желите да преговарате. Испитајте политику отпремнине компаније и сазнајте шта су бивше колеге примиле.
Кораци које требате предузети
Након првотног прегледа споразума, можете одлучити да запослите адвоката, посебно ако имате доказе о дискриминацији, ако је језик у пакету превише компликован или широк, или ако је споразум дугачак неколико страница. Питајте адвоката који државни закони регулишу споразуме о отпремнинама и постоје ли одређени прописи који се тичу времена и износа плаћања. Такође, разговарајте са локалним агенцијама за запошљавање и запошљавање како бисте утврдили колико ће вам времена требати да добијете нови посао на истом нивоу и плате.
Након што смислите споразум, требали бисте размотрити преговоре о следећим условима:
Отпремнина која се нуди обично је једна до две недеље за сваку одрадену годину, али може и више. Ако ће губитак посла створити економске потешкоће, разговарајте о томе са својим (бившим) послодавцем. Општа пракса је да се покуша зарадити четири недеље отпремнина за сваку одрадену годину. Средњи менаџери и руководиоци обично добијају већи износ. На пример, неки руководиоци могу да примају плату дуже од годину дана.
Покушајте да проширите покриће за здравствено, животно и инвалидско осигурање. Консолидовани закон о усклађивању буџета са буџетом (ЦОБРА) омогућава привремени наставак полисе здравственог осигурања коју сте имали са послодавцем 18 месеци, међутим, полиса је обично скупа када више нисте у компанији. Сазнајте може ли ваш послодавац платити здравствено осигурање док не нађете нови посао. Такође можете да питате да ли могу да покрију животно осигурање и осигурање од инвалидитета за тај период или најмање један месец, пре него што понуде могућност континуитета.
Шта се дешава са вашим пензионим планом, пензијским планом и стањем зависи од државе и послодавца. Затражите копију полиса и прегледајте их код свог адвоката.
Многи послодавци пружају услуге пребацивања новца. Затражите да сервис остане уз вас док не пронађете нови посао и покушајте да га сами одаберете. Наведите шта ће вам требати од компаније за надметање, као што су услуге појединачних саветовања, преквалификација, телефон, канцеларија и секретарска подршка.
Покушајте да направите договорену најаву одласка и препоручено писмо. Затражите да сами саставите документе и обавезно укључите своја главна достигнућа. Приложите писма споразуму.
Коначно, сазнајте можете ли задржати било какве перкете компаније, као што је лаптоп, и навести послодавца да то писмено потврди. Неке друге опције које требате узети у обзир укључују проширење употребе службеног аутомобила или чланство у здравственом клубу спонзорисано од ваше компаније.
Остала разматрања
Федерални државни програм накнаде за незапослене пружа привремену финансијску помоћ незапосленим радницима. Међутим, вероватно сте изгубили посао без своје кривице, а то је одређено државним законом. Корист, која је опорезива, обично траје око 26 недеља, али држава их може продужити када је незапосленост велика. Проверите да ваш послодавац не оспорава ваш захтев за ову накнаду.
Иако већина компанија нуди споразум о отпремнини, није увек потребно да то ураде; закони могу варирати у зависности од државе.
Стајање испред игре
Једно од најбољих времена за ублажавање губитка посла је током почетног разговора за ту позицију. Расправите о томе да ли компанија нуди отпремнину и како је обезбеђена. Будите спремни у сваком тренутку за прекид посла, водећи евиденцију о својим перформансама и постигнућима како бисте помогли у преговарачком процесу. Такође, будите информисани о било каквим ажурирањима политике вашег радног места, посебно о споразуму о отпремнини.
Коначно, запослени који су међу неколицином отпуштених имају више прилика за преговарање о условима унутар споразума. У масовном отпуштању може се понудити стандардизовани пакет, а послодавци ће мање одступити од овог уговора.
Доња граница
