Шта је сплитска платна листа
Сплит платни списак је начин исплате запослених који су на међународним задацима у којима је плата подијељена између валута домаћих и матичних земаља. Подељена структура плата има неколико функција. То смањује ефекат флуктуације валута на плату запосленог и омогућава им да очекују одређени износ плате у валути своје земље и известан износ плате у валути земље домаћина. Без подељене платне листе, запослени би сваки месец морао да размењује новац из једне валуте у другу и, према томе, подлеже ћудљивости девизних курсева. Заправо, ризик плаћања девизног трансфера платног списка са запосленог на послодавца.
Разбијање сплитске платне листе
Подељена платна листа такође олакшава истовремено испуњавање услова за одбитак пореза за родне земље и земље домаће раднике. Такође може осигурати да запослени може наставити учествовати у пензионом плану своје компаније чак и док ради у иностранству. Подјела плаћања такође може олакшати компанијама и њиховим запосленима да поштују прописе земље домаћина за рад и за пренос новца из земље. Уместо подељене платне листе, запослени који раде у иностранству такође могу примити накнаду по основу куће, компензацију у земљи домаћина или компензацију са седиштем.
Поделите платни списак у пракси
Плате исплаћене у валути земље домаћина запосленог углавном се користе за плаћање свакодневних животних трошкова, као што су најамнина, храна, превоз и услуге, док су плаће исплаћене у валути матичне земље намијењене штедњи и куповини изван земље домаћина. Такве куповине могу укључивати образовање, одмор, трошкове становања или намештај купљен у домовини радника (такође познат као не-потрошни приход). Такву стратегију европске компаније чешће користе када плаћају своје раднике из иностранства. Америчке компаније имају већу вероватноћу (нешто више од половине према консултацијама Мерцера) да плате запослене из иностранства у валути земље домаћина.
Прилагођавање трошкова живота, ако се примењује, користи се само на делу плате запосленог у држави домаћину - углавном делу који се користи за свакодневне трошкове. Као такав, овај део зараде заштићен је од инфлације и колебања валута. У идеалном случају, компанија ће одредити ниво потрошених зарада (плате у округу домаћина) који удовољавају захтевима радника из иностранства. Иако би било тешко исправно схватити цифру с обзиром да потрошња може варирати из месеца у месец, послодавци могу отприлике одредити потребе својих радника. Још боље, компаније би требале омогућити запосленом да одлучи о пропорцији плаћања земље домаћина и матичне земље.
Изузетак од платне листе
Иако изливени платни спискови могу бити повољни у многим случајевима и укључују парове земаља, у случајевима који укључују посебно нестабилне валуте, попут оних у одређеним земљама источне Европе, Африке и Латинске Америке, радници из иностранства морају бити исплаћени у својој матичној земљи или треће, стабилнија валута.
