Шта је поједностављени пензијски план запослених?
Поједностављени пензијски план запослених (САРСЕП) био је једна врста пензионих планова које су некоћ нудиле мале компаније које су омогућиле запосленима да увећавају доприносе на индивидуалне пензионе рачуне (ИРА) путем смањења плата. Више нису издавани, ови планови претходили су широкој употреби пензионих планова 401 (к).
Разумевање поједностављеног пензијског плана запослених (САРСЕП)
Пензионе планове смањења плата (САРСЕП) поједностављени пензиони планови нудиле су мале компаније, обично са 25 или мање запослених, што је омогућило пред-плаћање доприноса на појединачне пензијске рачуне кроз одбитке са платних листа. САРСЕП планови били су драгоцјена корист од запошљавања, посебно за запослене у малим предузећима пре широке примене пензионих планова од 401 (к). Након доношења Закона о заштити од малог посла из 1996., САРСЕП су обустављени и замењени новим типом плана, познатим као План подстицања штедње за запослене или СИМПЛЕ план.
СИМПЛЕ планови пружају више могућности како за послодавце, тако и за запослене. На пример, мале компаније са до 100 запослених могу да учествују у СИМПЛЕ плановима. Послодавци су дужни да годишње доприносе тим плановима, а доприноси запослених прилагођавају се инфлацији.
Иако након 1. јануара 1997. нису створени нови САРСЕП-ови, постојећим плановима је било дозвољено да остану на снази, а компаније са активним САРСЕП-ом су могле да постану нови запослени у своје постојеће планове после тог датума све док и даље испуњавају одређене захтеве.
Како вријеме пролази, неки послодавци који су одржавали САРСЕП-ове након 1997. године, могу наићи на компликације, поготово док премјештају рачуне између пружатеља финансијских услуга, захтијевајући од неких запосленика да одреде алтернативне путеве ка усмјеравању прихода у своје ИРА-е.
Порекло поједностављених пензија запослених
Много деценија поједностављене пензије запослених или СЕП-ови представљени су као погодност за запошљавање, омогућавајући запосленима да усмеру доходак директно са своје плате у пензиони план који се одбија. У многим случајевима послодавци би дали додатни допринос запосленим СЕП-у као додатни подстицај.
У раним имплементацијама, СЕП-ови би уплаћивали на индивидуални пензијски рачун корисника. Када су планови 401 (к) постали доступни крајем 1970-их, ови су рачуни постали популарнија опција за послодавце.
Названа по уредби о порезном закону која дефинише план пензионисања, 401 (к) функционише као одложен порез, што значи да ће порези доспети на доходак када се повуку. Овај план пензионисања делује под претпоставком да када фонд запосленика 401 (к) буде исплаћен запосленом, они ће достићи старосну пензију и позицију у којој њихов укупни опорезиви доходак може бити нижи. Иако запослени обично могу да уновче свој рачун 401 (к) ранијег датума, ова пракса се онемогућује јер је запослени тада одговоран за порезе по тренутној стопи.
