Шта је монопсон?
Монопсон је тржишно стање у којем постоји само један купац, монопсон. Попут монопола, и монопонија има несавршене услове на тржишту. Разлика између монопола и монопсоније је пре свега у разлици између контролних ентитета. Појединачни купац доминира монопсонизованим тржиштем док појединачни продавац контролише монополизовано тржиште. Моносоничари су уобичајени за подручја у којима пружају већину или читав посао у регији.
Разумевање монопсоније
У монопсону, велики купац контролише тржиште. Због свог јединственог положаја монопсоније имају велику моћ. На пример, као примарни или једини добављач послова у неком подручју, монопсон има моћ одређивања зарада. Поред тога, они имају преговарачку моћ јер могу преговарати о ценама и условима са својим добављачима.
Постоји неколико сценарија где се може догодити монопсон. Попут монопола, и монопсон се не држи стандардних цена из балансирања фактора на страни понуде и потражње. У монополу, где је мало добављача, контролни субјект може продати свој производ по цени коју сам одабере, јер су купци спремни платити његову одређену цену. У монопсону, контролно тело је купац. Овај купац може искористити своју предност величине како би постигао ниске цене јер се многи продавци залажу за своје пословање.
Монопсоније имају много различитих облика и могу се појавити на свим врстама тржишта. На пример, неки економисти оптужују Ернеста и Јулио Галло-конгломерата винарија и произвођача вина - за монопсију. Компанија је толико велика и има толико куповне моћи у односу на узгајиваче грожђа да трговци на велико грожђе немају другог избора него да снизу цене и пристану на услове компаније.
Кључне Такеаваис
- Монопсон се односи на тржиште којим доминира један купац. Код монопсоније, један купац углавном има контролну предност која смањује нивое потрошачке цене доле.
Монопсон и наднице запослених
Монопсон такође може бити уобичајена на тржиштима рада када један послодавац има предност над радном снагом. Када се то догоди, трговци на велико, у овом случају потенцијални запослени, пристају на нижу плату због фактора који су последица контроле компаније која купује. Ова контрола плата смањује трошкове за послодавца и повећава профитну маржу.
Тржиште технолошког инжењерства нуди један пример сузбијања плата. Са само неколико великих технолошких компанија на тржишту које захтевају инжењере, главни играчи попут Цисцоа, Орацлеа и других оптужени су за завјеру у платама да би минимизирали трошкове рада како би велике технолошке компаније могле да остваре већи профит. Овај пример илуструје својеврсну олигопсону у коју је укључено више компанија.
Пример реалног света
Економисти и креатори политика постају све више заокупљени доминацијом само неколико изузетно успешних компанија које контролирају огроман тржишни удео у одређеној индустрији. Они се плаше да ће ови великани у индустрији утицати на моћ цена и испољити своју способност сузбијања плата широм индустрије. Заправо, према Институту за економску политику, нестраначком и непрофитном истраживачком центру, јаз између продуктивности и раста зарада расте у последњих 50 година, а продуктивност је надмашила зараде више од шест пута.
У 2018. години, економисти Алан Круегер и Ериц Поснер написали су Приједлог за заштиту радника са малим примањима од монопсоније и договора за пројекат Хамилтон, у којем су тврдили да би препирка или монопсонизација на тржишту рада могли допринијети стагнацији плаћа, растућој неједнакости и опадању продуктивности у Америци. економија. Предложили су низ реформи за заштиту радника и јачање тржишта рада. Те реформе укључују присиљавање савезне владе на пружање појачаног надзора спајања ради негативних ефеката на тржишту рада, забрану неконкурентских споразума који вежу раднике са ниским платама и забрану аранжмана без кршења правила међу установама које припадају једној франшизној компанији.
