Шта је отпуштање?
Отпуштање описује чин послодавца који привремено или трајно суспендује или отпушта радника из разлога који нису стварни резултати запосленика. Отпуштање није исто што и директна отпуштања, која могу бити последица неефикасности радника, малверзације или кршења дужности.
У свом почетном контексту отпуштање је требало да означи привремени прекид рада, али с временом се тај израз претворио у опис трајног недостатка посла. Отпуштање се може догодити расељеном раднику чији је посао елиминисан јер је послодавац затворио посао или се преселио. Радник може такође бити смењен због успоравања или престанка производње.
У неким случајевима, послодавци спроводе отпуштања чак и када њихове компаније напредују јер предвиђају економску несигурност, па тако спречавају тешка времена повећавајући зараду.
Разумевање отпуштања
Отпуштање се може догодити из различитих разлога који могу утицати на појединца или групу радника, како у јавном тако и у приватном сектору. Генерално, отпуштања се спроводе ради смањења издатака за плате, у настојању да се повећа вредност акционара. Отпуштања се могу догодити када се стратешки пословни циљеви послодаваца или процеси промене, упркос опадајућим приходима, усвајању аутоматизације или уступању или подучавању.
Сродни услови
С обзиром на то да су отпуштања радника разумљиво непопуларна, израз има бројне синониме, као и неколико еуфемизама. На пример, отпуштања се такође могу назвати „смањењем броја запослених“, „смањивањем права“ или „смартсизингом“.
Слично томе, отпуштени радник може постати незапослен као део „смањења радне снаге“, „смањења на снази“, „премештења“ или „вишка смањења“. Запослени који су отпуштени након каријере могу добити „пријевремену пензију“, што значи да ће престати радити и престати са прикупљањем плата, али ће и даље испуњавати услове за пензију.
Психолошки ефекти отпуштања
Док радници сносе највећи број отпуштања са изгубљеним платама и несигурношћу незапослености, ефекти отпуштања се такође осећају у локалној и националној економији. Они такође утичу на раднике који остају запослени, након таквих смањења радне снаге.
На пример, радници који су сведоци отпуштених својих колега пријављују већу забринутост и повећавају забринутост због сопствене сигурности посла. Ово често резултира смањеном мотивацијом и опскрбљеношћу запослених. Радници који су били изложени отпуштању радника могу такође осећати ниво неповерења према будућим послодавцима, због чега неке компаније могу покушати отпустити више радника одједном, како би ублажиле психолошки удар и осигурале да се људи не осећају издвојено.
Масовна отпуштања могу створити знатан утицај на економију и пореску основу заједнице или региона и могу створити ријалити ефекат међу повезаним индустријама широм земље.
Кључне Такеаваис
- Отпуштање је неугодан чин послодавца који отпушта радника из разлога који нису стварни резултати запосленика. Отпуштање се увелике разликује од отвореног отпуштања, што може бити резултат неефикасног обављања посла или неприхватљивог понашања на радном месту. Отпуштања могу имати психолошки утицај на раднике који остају запослени, узрокујући повећану забринутост због властите сигурности посла.
У Сједињеним Државама податке о отпуштањима прикупља Биро за статистику рада који прати потраживања за осигурање од незапослености. Програм масовног отпуштања (МЛС) прикупља извјештаје о масовним отпуштањима који резултирају одвајањем радника од посла. Масовно отпуштање у овом контексту укључује 50 или више радника.
