Бити пуним правом значи да особа има право на пуни износ неке бенефиције, најчешће бенефиције запослених, као што су опције акција, подјела добити или пензије. Погодности које морају бити у потпуности додељене запосленима често се остварују запосленима сваке године, али оне постају власништво запосленика само у складу са утврђеним распоредом. Добијање вести може се појавити на постепеном распореду, као што је 25 процената годишње, или на „литици“, где 100 одсто користи доноси одређено време, као што су четири године након датума доделе.
Рушење до краја
Да би се запосленик у потпуности добио, запослени морају да досегну праг који је одредио послодавац. Овај најчешћи праг је дуготрајна запосленост, а користи се ослобађају на основу времена које је запослени провео у послу. Иако средства која су допринели запослени у инвестиционом возилу, као што је 401 (к), остају власништво запосленог, чак и ако он или она напусте посао, средства која доприноси компанија можда неће постати власништво запосленика до одређеног времена истекло.
Запосленог се сматра у потпуности одобреним када је испунио све договорене захтеве које је компанија поставила да постане пуни власник придружене користи. На пример, када запослени постане потпуно одобрен, он или она постаје званични власник свих средстава у оквиру својих 401 (к), без обзира да ли их је допринос дао запослени или послодавац.
Постављање распореда испитивања
За успостављање распореда заслоњевања, запослени мора да се сложи са постављеним условима. Често се овај захтев може сматрати условом примања накнаде. Ако запослени одлучи да не прихвати распоред улагања, може предати своја права на учешће у пензионим накнадама које спонзорише послодавац, све док он или она не одлуче да пристану. У тим случајевима, запослени могу имати могућност улагања самостално у пензију, на пример кроз појединачни пензиони рачун.
Предности пословања веб распореда
Са плановима стицања права, компаније настоје задржати таленат пружајући уносне бенефиције које зависе од сталног запослења у фирми током периода стицања права. Запослени који напусти запослење често губи све бенефиције за које није примљен у тренутку одласка. Ова врста подстицаја може се постићи у толикој мери да запослени изгуби десетине хиљада долара променом послодаваца. Ова стратегија може узвратити кад промовише задржавање незадовољних запослених који могу наштетити моралу и урадити минимум који је потребан све док није могуће прикупити претходно неискоришћене бенефиције.
