Корпорација са ограниченом одговорношћу (ЛЛЦ) може имати неограничен број запослених. Запосленим се дефинише свако лице које је ангажовано за плату или плату. Постоји разлика између запослених који раде за компанију и независних уговора, који то не чине.
Кораци за запошљавање запосленог
Да би ЛЛЦ предузећа могла да ангажују запослене, прво морају да прибаве идентификациони број послодавца од америчке Службе за унутрашње приходе (ИРС). Ово је потребно како би се ИРС-у пријавили порези и друга документација. ЛЛЦ предузећа морају водити евиденцију о порезу на рад најмање четири године.
Пре него што запосли запосленог, савезни закон захтева од предузећа да провери подобност запосленика за рад у Сједињеним Државама. Након ангажовања запосленог, предузеће мора у року од 20 дана пријавити новозапослене или преусмерјене запослене према свом пребивалишту.
Свако предузеће са запосленима је дужно да осигура компензацијско осигурање радника. Одређени плакати који обавештавају запослене о њиховим правима и обавезама послодаваца према законима о раду морају бити постављени на радном месту.
ЛЛЦ предузећа и запослени
ЛЛЦ предузећа су популарна због заштите од одговорности коју пружају власницима предузећа. У случају да акција запослених води обавезе према компанији, ове заштите остају на снази само за власнике, а не за запослене. Иако власници компаније нису лично одговорни за поступке запослених, ЛЛЦ је одговоран. ЛЛЦ може бити одговоран за штету коју запосленици узрокују.
Чланови ЛЛЦ предузећа или власници су самозапослени према ИРС-у. Запослени у ЛЛЦ предузећу нису. Ово захтева подношење пријава и пореза на зараде сличне свим другим пословним врстама.
