Шта је стопа оптерећења?
Стопа оптерећења састоји се од индиректних трошкова повезаних са запосленима или залихама, изнад бруто трошкова надокнаде или трошкова зарада. Типични трошкови повезани са стопом оптерећења укључују порезе на зараде, компензацију радника, здравствено осигурање, плаћени одмор, обуку, путне трошкове, годишњи одмор и боловање, пензијске доприносе и друге погодности. Стопа оптерећења пружа поузданију слику укупних апсорбираних трошкова од самих трошкова за плаће.
Кључне Такеаваис
- Стопа оптерећења односи се на укупне трошкове компаније за запошљавање и одржавање запосленика изнад њихове директне надокнаде у платама. Стопе оптерећења укључују, између осталих, ставке као што су обука, новчане накнаде, боловање и пензиони доприноси. Многи трошкови повезани са стопом оптерећења, као што су порези на плаће и одбитци за социјално осигурање, мандат влада. Други, као што су пензијски доприноси, могу бити факултативни.
Како функционира стопа оптерећења
Трошкови стопе оптерећења често нису лако уочљиви. Будући да укупни трошкови рада (укључујући стопу оптерећења) могу бити и до 50% већи од трошкова самог платног списка, потребно је тачно израчунати стопу оптерећења како би се добила боља слика профитабилности.
Стопа оптерећења састоји се само од трошкова који су изнад и изнад основне плате запослених или надокнаде запосленика, или се они рачунају одвојено унутар неоптерећене стопе и често се сматрају скривеним трошковима одржавања запосленог. Стопа оптерећења укључује додатне обавезе повезане са трошковима запосленика, као што су свако законом обавезно осигурање, додатне бенефиције и плаћени допуст.
Тражени трошкови оптерећења
Најчешћи трошкови стопе оптерећења су различити порези на платне спискове, попут оних повезаних са социјалним осигурањем, Медицареом, незапосленошћу и било каквим додатним обавезама надокнаде радницима која је потребна од савезне владе или државе у којој послује. Ако је посао Преко одређене величине могу постојати додатни обавезни трошкови, попут здравствених услуга које се морају пружити сваком запосленом. У зависности од локације предузећа, могу постојати додатни локални порези на платне спискове или обуку за посао.
Нека предузећа користе информације у вези са потребним трошковима оптерећења да би одредили где ће одлучити да послују. Одређени трошкови се драстично разликују од државе до државе, што различите локације може учинити мање или више атрактивним као места за обављање посла.
Необвезни трошкови оптерећења
Остале погодности могу се такође сматрати трошковима оптерећења. Ово може да укључује пензије и рачуне повезане са здрављем, укључујући базну здравствену заштиту (ако се од предузећа не тражи да користи запосленима), флексибилне рачуне потрошње или рачуне за здравствену штедњу, зубну негу, негу вида и програме лекова на рецепт. Ако се обезбеде средства за компанијско возило или мобилни телефон, она морају бити укључена у калкулације трошкова оптерећења.
Даље, свака понуда хране или пића, веллнесс активности, трошкови обуке, смештај за пословна путовања и потребне униформе могу се додати ако услуге пружа компанија.
