Шта је вестинг?
Добивање права је правни израз који значи дати или зарадити право на садашњу или будућу уплату, имовину или корист. Најчешће се користи у односу на бенефиције за пензиони план када запосленик остварује некорисна права на основу подстицаја акција које обезбеђују послодавци или доприноса послодаваца на рачуну запосленог за квалификовани пензиони план или пензиони план.
Вестинг се такође често користи у закону о наслеђивању и некретнинама.
Вестинг
Разумевање вестинга
У контексту бенефиција за пензиони план, стицање права даје запосленима права на имовину коју послодавци обезбеђују током времена, што запосленима даје подстицај да добро раде и остану у компанији. Распоред пробног рока који је успоставила компанија одређује када запослени стекну потпуно власништво над имовином.
Опћенито, некорисна права се стјечу на основу колико дуго запослени ради у компанији. Један пример обележавања види се у томе како се новац додељује запосленом путем компанијске утакмице 401 (к). Такви одговарајући долари обично потрају године, што значи да запослени мора остати у компанији довољно дуго да би могао да их прими.
Кључне Такеаваис
- Када је запослени додељен пензионим фондовима или опцијама акција, послодавци имају некорисна права на ту имовину. Износ у којем је запослен запослен често се повећава постепено током година док запосленик не буде 100% доступан. период је три до пет година.
Уметање у бонусе нуди послодавцима вриједан алат за задржавање запосленика. На пример, запослени може примити 100 јединица са ограниченом количином као део годишњег бонуса. Да бисте привукли овог цењеног запосленог да остане у компанији наредних пет година, акције се додељују следећем распореду: 25 јединица у другој години након бонуса, 25 јединица у години три, 25 јединица у години четири и 25 јединица у година пета Ако запослени напусти компанију после три године, само 50 јединица биће додељено, а осталих 50 биће одузет.
Због неких користи, стицање права је одмах. Запослени су увек 100% задужени за доприносе за одлагање плата својим пензионим плановима, као и СЕП и СИМПЛЕ доприносе послодаваца. Доприноси послодаваца у плану запосленика 401 (к) могу се одмах одредити. Или се могу ослобађати након неколико година употребом распореда клифа који омогућава запосленом 100% доприноса послодавца након одређеног броја година или употребом класификованог распореда стицања, који запосленику даје власништво над процентом послодавца допринос сваке године.
Традиционални пензиони планови могу имати петогодишњи распоред стјецања литица или трогодишњи расположиви распоред стјецања.
Само што сте у потпуности уложили допринос свог послодавца у ваш план не значи да тај новац можете повући кад год желите. И даље подлежу правилима плана, која углавном захтевају да досегнете пензиону доб пре него што повучете казне.
Запослени су увек 100% предани у сопственим доприносима пензионерском плану који спонзорише послодавац.
Посебна разматрања
Провјеравање је уобичајено у опоруци и завјетима и често има облик одређеног раздобља чекања да би се окончале вијести након смрти тестатора. Овај период чекања прије издавања права помаже у смањењу сукоба који могу настати током тачног времена смрти и могућности двоструког опорезивања ако више катастрофа умре након катастрофе.
Покретачке компаније често нуде даровнице за уобичајене акције или приступ опцијском плану запосленика, запосленима, пружаоцима услуга, добављачима, члановима одбора или другим странкама као део своје надокнаде. Да би подстакли лојалност међу запосленима и такође их држали ангажованим и усредсређивали се на успех компаније, такве донације или опције обично подлежу периоду стицања права током кога се не могу продати. Уобичајени период стицања права је три до пет година.
