Скоро свака накнада без плате коју послодавац даје запосленом сматра се „додатном“ накнадом.
Ове погодности могу укључивати осигурање, службени аутомобил или попуст запослених, итд. Иако постоје неки изузеци, привремене бенефиције су обично директан трошак за пословање у смислу рачуноводства све док се подлежу директном раду на доследној основи.
Директни трошак широко је дефинисан као сваки трошак који се на тачан начин може доделити одређеној ставци, као што су зараде, материјали, залихе, консултантске услуге и бенефиције. Индиректни трошкови се једноставно сматрају било којим трошковима који нису директни. Испитујући различите врсте уобичајених користи, требало би да видите да већина ових давања има трошкове који се могу директно и посебно доделити.
Уобичајене бенефиције укључују групно покривање животног осигурања и помоћ у образовању, које послодавци у Сједињеним Државама могу да понуде запосленима без пореза до одређеног годишњег лимита. Храна и атлетски програми / садржаји такође су уобичајене предности и обоје су релативно лако објаснити и доделити одређеном програму.
У околностима када је корист приписати одређеном пројекту или програму, можда ће бити потребно то рачунати као индиректни трошак, мада је то ретко. Накнаде за административне и службеничке службе, на пример, могу се класификовати као индиректни трошкови.
Трошкове настале у исту сврху треба третирати доследно. Када се трошак одређеног додатног бенефиције сматра директним, било који слични трошак након тога мора се сматрати истим. (За сродна читања, погледајте „Који су неки примери уобичајених користи од границе“?)
