Шта је убрзано наношење?
Убрзано стицање права омогућава запосленом да убрза распоред по коме добија приступ ограниченим акцијама или опцијама акција које се издају као подстицај. Стопа је обично бржа од почетног или стандардног распореда стицања права. Стога запослени много брже прима новчану корист од залиха или опција.
Ако се компанија одлучи на убрзано стицање права, тада ће ускоро трошити трошкове повезане са акцијама.
Како функционира убрзана вестција
Планови за запослене или опције опција нуде подстицај запосленима да послују на вишем нивоу и остају дуже у компанији. Ове награде временом се примењују, што значи да износ запосленика који је на располагању заиста може да се повуче по заданом распореду.
За високо цењене запослене, компаније могу да одлуче да убрзају уобичајени распоред стицања, што ствара већу садашњу вредност за запослене. Корист за запослене ствара потенцијална питања за компанију, укључујући ризик да ће запослени узети новац и напустити компанију убрзо након тога.
Промјене у добивању права имају порезне посљедице како за компанију, тако и за запосленог.
Разлози за примену убрзаног тестирања
Осим што ће једноставно понудити бољу надокнаду високо цењеним запосленима, компанија, посебно млада компанија или стартап, може користити убрзано приказивање да би се учинила привлачнијом компанији која је преузела компанију. На пример, млада компанија постаје јавна, али већина акција додељених запосленима још увек није додељена. Можда је друга година у петогодишњем плану одлагања.
Акцијски план запосленика или опциони план могу имати одредбу да након преузимања од стране другог ентитета запослени постају у потпуности овлашћени. То је подстицај за ове запослене да остану у компанији до и пре куповине.
Сличан разлог би био задржавање запослених до и кроз иницијалну јавну понуду (ИПО).
Покретачи за убрзање
Постоји неколико облика одредби за убрзање, али два најчешћа су једно окидач и двоструко окидање. Обично је заједнички покретачки догађај за обоје продаја компаније или промена у њеној контроли.
Као што је горе дискутирано са једним окидачем, предвиђено је да се при продаји или промени контроле неки или сви ограничени делови одмах добију на располагању.
Двоструки окидач обично почиње продајом или променом контроле, али не изазива убрзање све док се не догоди други догађај. Овај други догађај може укључивати престанак оснивача без разлога или ако он или она напусте предузеће у заданом временском року (обично шест месеци до једне године након продаје или промене контроле). Компанија може укључити било које покретаче догађаја све док их јасно напише у плану надокнаде запослених.
