У успоравању економије, многе компаније стежу конце својих торби успоравајући потрошњу, па чак и замрзавањем процеса запошљавања. Међутим, чак и кад се многе корпорације смањују, то не значи да постојећи запослени морају одустати од годишњих повећања компензација. Супротно томе, постоје начини да се „плати“ повећају без да се стварно повећа плата од куће. Хајде да пређемо преко неколико предмета о којима запослени или потенцијални запослени могу да преговарају.
Субота
Можда сте одувек желели да продужите одмор или студирате уметност у Паризу. Или можда само желите да водите децу у школу и редовно их узимате. Ако је то случај, можете питати шефа за суботњи одмор или одсуство (било да је плаћено или неплаћено).
Да будемо јасни, многе компаније, посебно оне из компаније Фортуне 500, већ нуде овај погодност, али само запосленима који имају неколико година радног стажа (обично пет или више) испод појаса. Поред тога, многе исте компаније су такође флексибилне и често ће правити изузетак за цењене запослене.
Да би се повећала могућност да се такав захтев одобри, има смисла планирати одсуство током године у којем је радно оптерећење најлакше. На овај начин, ваш шеф и / или вршњаци неће се осећати преоптерећеним прихватањем ваших задатака.
Време флекса
Признајмо, сви живимо заузете животе. У ствари, многи од нас имају обавезе према организацијама као што су локална црква или школа у које често покушавамо да се угурамо после напорног радног дана. А они који имају велике породице изгледа да имају још више обавеза.
Шта ако можете имати најбоље из оба света? Другим речима, претпоставимо да сте успели да свакодневно обављате свој посао и свој лични посао, а да не морате журити? Звучи добро, зар не? Па, добра вест је да је то могуће са „флексибилним временом“.
Шта је флекс време? Врло једноставно, запослени пристају да раде осам сати дневно (или оно што је унапред одређено време), али није потребно да ради традиционалне девет до пет сати. На овај начин, запослени могу избећи јутарња вожња аутобусом или одвести своју децу у школу, радећи од 10 до 18 сати. Или, да би имао слободан петак, запослени би могли пристати на рад у суботу.
У сваком случају, ако је запослени поуздан и изврши свој посао (и обави добро), онда је вероватно да ће му послодавац одобрити овај погодак уместо повећања плате. Запамтите, из перспективе послодаваца, ако то не кошта било који новац и чини вас задовољним, онда је то вероватно вредно.
Телецоммуте
Због релативно високих трошкова живота у главним градским градовима и око њих, многи људи се одлучују да живе у више руралних подручја. Међутим, недостатак живота у предграђима у која се вози (у град) често је дуг и напоран.
Али можда то не мора бити тако, посебно ако имају посао где се већина комуникације и задатака одвија на рачунару или телефону.
Надокнада трошкова путовања на посао
Можда вам компанија неће одобрити повећање плате или вам дозвољава да комуницирате, али можда ће бити спремна да вам надокнади трошкове за путовање без новца и путних трошкова. На пример, ваш послодавац може пристати да вам надокнади трошкове за бензин, паркинг, или да купи возну или аутобуску карту за вас.
Мислите ли да звучи као промена у односу на повећање плате? Размисли поново. Да бисте купили аутобуску карту за 100 УСД, велика је шанса да требате зарадити 125 или 140 УСД предпорезне паре. Другим речима, заправо постоји корист која је већа од цене стварне карте.
Перформанце Бонус
Многи послодавци нерадују из својих очитих разлога због тешких времена (углавном, то кошта више) својим запосленима. Али шта ако на крају године можете добити бонус који је директно везан за компанију или вашу успешност изнад и изнад одређеног референтног стања. Другим речима, уколико компанија није зарадила више новца или се добро извела у одређеном аспекту или уколико нисте зарадили више новца, нећете добити додатну надокнаду. Звучи фер, зар не?
У ту сврху, можда ће ваш послодавац бити спреман да вам да бонусе за перформансе на основу продаје вашег одељења (на пример). Или је можда тај бонус везан за неку другу опипљиву статистику или референтну меру.
Стоцк Оптионс
Ако се компанијом за коју радите тргује јавно, опције акција (као облик компензације) могу бити сјајно решење. Зашто?
Будући да опције акција обично не вреде осим ако цена акција не цени од дана када су им додељени, подстичу добар рад запослених. Поред тога, због тога што опције обично не остају неколико година након датума одобравања, такође подстичу лојалност.
Доња граница
Иако можда није могуће добити повећање плаће сваке године, постоји пуно других погодности за које се запослени могу преговарати о томе што може бити једнако вриједно.
