Данашњи радници, осим ако су дуго били у радној снази код истог послодавца или радили у одређеном јавном сектору или синдикалним организацијама, никада неће знати како изгледа пензија или план дефинисаних накнада у стварном животу. То је зато што ти пензиони планови иду путем диносауруса, замењеним дефинисаним планом доприноса, обично рачуном од 401 (к).
Која је разлика? Пензиони план исплаћује загарантовани износ сваког месеца на основу плате и година радног стажа. С друге стране, план 401 (к) зависи од доприноса запосленика, а понекад и послодаваца и одражава учинак улагања у њима.
Иако велика већина предузећа сада нуди 401 (к) планове за пензионисање, постоји велика разлика између већине и најмање великодушних међу њима. На пример, неки послодавци нуде издашну утакмицу послодаваца и чак додатне доприносе на основу плате. Други нуде бољу комбинацију могућности улагања са нижим накнадама. Добро је погледати ситни отисак да бисте видели шта стварно добијате када се упишете.
1. ЦоноцоПхиллипс (ЦОП)
ЦоноцоПхиллипс има издашан програм повезивања запослених - аутоматски плаћа 6% подударања након што уложите 1% свог прихода. Поред тога, компанија нуди дискреционо додатно подударање између 0% и 6% на основу перформанси компаније и других фактора укључујући старосну доб запосленика. Циљ је 9% укупна утакмица. Поред тога, могућности улагања су широке, укључујући мешавину акција, обвезница и међународних индексних фондова. Набављање је тренутно на 100%. Упис је добровољан, али запослени морају да дају најмање 1% да би примили доприносе компаније.
2. Компанија Боеинг (БА)
Боеинг је све запослене који нису синдикати пребацио из пензије у пензиони план од 401 (к) у 2016. години, а резултати су били невероватни. Са преко 47 милијарди долара имовине, други је највећи план у земљи. Запослени могу да дају између 1% и 30% своје плате, а компанија одговара 75% од првих 8% доприноса запослених. Ту је и дискрециони допринос између 3% и 5% годишње на основу старости запосленог. Боеинг аутоматски укључује запослене у план, а постоји широк избор акција, обвезница и међународних индексних фондова за избор.
3. Амген Инц. (АМГН)
Амген је друга компанија која има један од најбољих планова за пензионисање и једна је од издашнијих компанија када је реч о доприносима послодаваца - она даје 5% основног доприноса унапред без обзира да ли запосленик доприноси плану или не. Поред тога, компанија одговара доприносима запослених до 5% од њихове плате за укупно 10%. Постоји такође план куповине акција запослених. Амгенови фондови укључују широк спектар акција, обвезница и међународних индексних фондова. Запослени се 100% добијају одмах и аутоматски се уписују у план.
4. Пхилип Моррис Интернатионал Инц. (ПМ)
Можда имате потешкоће око рада за краља дувана, али Пхилип Моррис даје све од себе да награди и задржи врхунски таленат. Поред усклађивања првих 5% доприноса запослених, компанија додаје додатних 7% подобних накнада запослених у укупном износу до 12%. Нема обвезничких фондова за одабир, али доступан је широк спектар фондова и међународних индексних фондова. Прихватљиви запослени се аутоматски уписују и одмах се добијају 100%.
5. Цитигроуп Инц. (Ц)
Овај банкарски гигант добро ради са својим пензионим плановима, усклађујући 100% првих 6% доприноса запосленика. Додата су додатна 2%, али важно је напоменути да Цитигроуп даје свој допринос у паушалном износу на крају или након краја године, а не у истим редовним интервалима у којима су доприноси запослених. Опције фонда укључују фондове акција и међународне индексе - средства обвезница нису доступна. Упис је аутоматски, а запослени су у потпуности одобрени одмах.
