"Увек ме изненади како неки испитаници теже да се повуку до краја интервјуа уместо да заврше снажно и оставе трајан утисак, " каже Захари Роуз, извршни директор и оснивач Зацк Академије (раније Греен Едуцатион Сервицес), зелена радна места фирма за обуку са седиштем у Форт Лаудердалеу, Флорида. Без обзира да ли сте старији који се припрема за регрутовање у кампусу или недавно дипломирани дипломац који још увек тражи посао, ево најбољих питања која стручњаци препоручују да поставе на крају разговора за посао како би оставили сјајан коначни утисак о ангажовању менаџера и етаблирајте се као најбољи кандидат.
"Постоји ли разлог да ме не бисте запослили?"
Келсеи Меиер Раимонд, суоснивач и председник компаније „Утицај & Цо“, компаније која се бави маркетингом и брендирањем садржаја у Цолумбии, Монс., Каже: „Недавни кандидат је питао:„ Ако ми не бисте понудили посао, шта би бити разлог? ' То је било изузетно директно и мало тупо, али омогућило ми је да саопштим било каква оклевања која сам имао о кандидату пре него што је он напустио интервју и могао је да им се обрати тамо ".
"Ово једно питање бих нешто предложио да сваки кандидат пита", додаје Рејмонд. Омогућава вам да знате где стојите и ако требате нешто да разјасните анкетару. "Ако имате ситница да то тражите, мислим да нећете пожалити", каже она.
Рацхел Дотсон, бивша менаџерка садржаја за ЗипРецруитер.цом, а сада маркетиншка менаџерка у СанеБок-у, каже: „Пречесто чујете да кандидати остављају интервју и мислите да су га одустали, само да би убрзо након тога добили е-пошту о одбијању. Одвојите време док сте лицем у лице да се распитате и отклоните било какве сумње које има менаџер за запошљавање. " Уверите се да ваше кључно средство није занемарено.
"Као запослени, како бих могао да надмашим ваша очекивања?"
Мицхаел Б. Јунге, вођа кадровске службе и запошљавања у Калифорнији и аутор књиге „Пурпле Скуиррел: Станд оут, Ланд Интервиевс анд Мастер оф Модерн Јоб Маркет“, каже да је једно од његових најдражих питања за интервју када кандидат преузме водећу улогу и пита: "Да сам понудио ову позицију и придружио се вашој компанији, како бисте мерили мој успех и шта бих могао да учиним да премашим ваша очекивања?"
Зашто је ово тако ефикасно? "Питање показује самопоуздање без претјераног храбрости, а истовремено показује да имате интерес за постизање позитивних резултата", додаје Јунге. Шта више, одговор који добијете може открити оно што се анкетар нада да ће остварити нови ангажман, а ове информације могу вам помоћи да одредите да ли прихватате позицију ако добијете понуду.
"Како могу да помогнем вашој компанији да испуни своје циљеве?"
Дотсон такође предлаже да кандидати за посао питају анкетара: "Како се ова позиција уклапа у краткорочне и дугорочне циљеве компаније?" Одговор на краткотрајно питање даје вам додатни увид у вашу потенцијалну улогу и помаже вам да прилагодите остатак дискусије и праћења интервјуа, каже она. "Друго, постављањем дугорочних циљева, поручујете менаџеру за запошљавање да сте дугорочно тамо, а не само о још једном новом граду који ће сваких шест месеци пратити своје вршњаке и потрагу за послом." Дотсон каже.
Јунге такође препоручује да се испитаници питају: "Са којим изазовима се сусрећу други нови запослени када почињу у сличним улогама, и шта бих могао да учиним да бих себе ставио у бољи положај за успех?" Каже да ће мало питања или нових студената поставити ово питање јер већина није била свједоком неуспјеха. Менаџеру запошљавања ово питање показује зрелост и свест, а ако сте ангажовани, одговори вам могу помоћи да избегнете замке да будете нови.
"Шта вас узбуђује када ступите на посао?"
Мурсхед Цховдхури, бивши извршни директор специјализоване фирме за особље Инфусиве Солутионс који је сада задужен за ангажовање техничког талента за Цапитал Оне, предлаже да кандидати питају анкетара: "Шта вас узбуђује кад свакодневно радите?"
"Ово је питање преокрета улоге које често предлажемо кандидатима да постављају", каже он. Људи воле прилику да разговарају о себи, тако да ово питање пружа одличну прилику за учење о менаџеру запошљавања и проналажењу начина за успостављање заједничке тачке. "Ово је такође сјајна прилика да кандидат утврди да ли је узбуђен истим стварима које узбуђују менаџера за запошљавање да виде да ли култура добро одговара", додаје Цховдхури.
Доња граница
Иако је важно оставити одличан први утисак о потенцијалном послодавцу, као и поиграти се основама разговора за посао, једнако је важно затварање интервјуа.
"Докажите свом интервјуеру да желите ову позицију и да сте у овом правом разлога, а не само да свој дан испуните нечим", каже Росе. Поставите та питања пре него што одете, а свог потенцијалног новог послодавца оставите са одличним утиском.
