Шта је групно животно осигурање?
Групно животно осигурање послодавац или неки други велики субјект, такво удружење или организација рада, нуди својим радницима или члановима. Ово животно осигурање је прилично јефтино и чак може бити и бесплатно.
Групно животно осигурање нуде послодавци као добробит за своје особље и прилично је уобичајено широм земље. Има релативно низак износ покрића и обично се нуди као део већег пакета за послодавце или чланарину.
Како функционише групно животно осигурање
Групно животно осигурање је јединствени уговор за покриће животног осигурања који се протеже на групу људи. Куповином покрића полиса животног осигурања преко пружаоца осигурања на велепродајној основи за његове чланове, компаније су у могућности да осигурају трошкове за сваког појединог запосленог који су много нижи него ако би купили појединачну полису.
Они који примају осигурање за животно осигурање у групама можда неће морати да плаћају ништа из свог џепа због користи полиса. Свако ко одлучи да преузме напредније покриће може да одабере део свог дела премије са своје платне листе. Баш као и код редовних полиса осигурања, осигуране стране морају да наведу једног или више корисника пре него што полиса ступи на снагу. Корисници се могу променити у било ком тренутку током периода покривања.
Уз групно животно осигурање послодавац или организација која купује полису за своје особље или чланове задржава главни уговор. Запослени који изаберу покриће путем полиса групе обично добијају потврду о покрићу која је потребна да се обезбеди каснијем осигуравајућем друштву у случају да појединац напусти компанију или организацију и прекине њихово покривање.
Према Инсуре.цом, групно животно осигурање представља више од половине постојећих полиса животног осигурања у Сједињеним Државама. Покривеност групног животног осигурања протеже се на 108 милиона људи, док 102 милиона људи има индивидуално животно осигурање.
Осигурање живота
Услови покривања
Полиса групног животног осигурања углавном долазе са одређеним условима. Неке организације захтевају да чланови групе учествују минимално време пре него што им се одобри. На пример, запосленом ће можда требати да прође пробни период пре него што му буде дозвољено да учествује у накнадама здравственог и животног осигурања радника.
Као што је горе наведено, пошто су премије толико ниже од индивидуалне животне политике, и смртна накнада је углавном много мања. Типични износи покрића према полисама полног живота су 20.000 УСД, 50.000 УСД или годишња плата осигураника.
Обухват је обично важан само док је члан групе. Једном када члан оде, покривање се завршава. На пример, запослени је покривен онолико дуго колико остаје у својој компанији. Али ако он поднесе оставку или је отпуштен, уговор о осигурању послодавца престаје.
Кључне Такеаваис
- Групно животно осигурање послодавац или неки други велики субјект, такво удружење или организација рада, нуди својим радницима или члановима. Групно животно осигурање је прилично јефтино и чак може бити и бесплатно. Неке организације захтевају да чланови групе учествују минимално време пре него што им се одобри. Ова врста осигурања углавном обезбеђује основну покривеност. Покриће се може прекинути или претворити у појединца. политика једном када члан напусти групу.
Предности и недостаци за животно осигурање у групи
Највеће жалбено животно осигурање запослених је његова вредност за новац. Чланови групе обично плаћају врло мало, ако уопште ишта. Премије се узимају директно из њихових недељних или месечних бруто зарада. Квалификација за групне политике је лака, са покривањем загарантованим свим члановима групе. За разлику од појединачних полиса, ова врста полисе не захтева лекарски преглед.
Али осигуране стране треба одмерити накнаде уз ниску цену и погодност. Групно животно осигурање углавном долази са основним покрићем, што значи да можда неће задовољити потребе осигураника. Зато стручњаци кажу да га треба третирати као претпоставку и да га треба допунити засебном индивидуалном политиком, а не да делује довољно добро. Други недостатак је то што послодавац контролише политику. Ако се организација одлучи раскинути групно животно осигурање или је особа одлучила да пребаци посао, покриће престаје.
Неке организације омогућавају члановима групе куповину више осигурања од основног животног осигурања. То додатно добровољно покриће може имати финансијског смисла, јер ће и додатна премија и даље бити заснована на мање скупој стопи групе. Тај део политике такође може бити преносив између послова.
За разлику од основне групне политике, додатно покривање захтева од кандидата да одговоре на медицински упитник, али можда неће захтевати стварни физички преглед. То би могла бити добра опција за људе чија би здравствена проблематика могла отежати квалификацију за приступачну појединачну политику.
Прекид покривања
Полиса групног животног осигурања остаје нетакнута све док осигураник не буде отказан или напусти свој посао. Покривеност запосленима или члановима користи се обично завршава у овом тренутку. Али, особа има могућност да настави покривање, али то ће моћи да уради само на индивидуалном нивоу. То значи да се политика претвара из групне животне политике у индивидуалну, што долази са већим премијама. Иако многи људи можда не сматрају веће трошкове, онима који иначе нису необезбедјива помоћ, медицински преглед још увек неће бити потребан.
Полиса групног животног осигурања остају нетакнуте све док их осигурани не укину или напусте групу.
Групно животно осигурање
Типична полисна полиса је за животно осигурање, које се често обнавља сваке године уз отворени процес уписа компаније. Животно осигурање у групи, са месечним премијама које послодавац у потпуности или у већем делу плаћа, обично нуди ниже нивое покрића од препоручених већином стручњака, обично само једном или два пута годишње плаће запосленика. Ово је у супротности са цјелокупним животним осигурањем, које пружа покриће без обзира на то када умрете. Ове полисе су трајне и најчешћа су врста животног осигурања. Смртне бенефиције за људе са цјелокупним животним осигурањем много су веће од орочених животних полиса, јер премије имају тенденцију да буду веће.
