Шта је пробна корист?
Призната накнада је финансијски пакет који се додељује запосленима који су испунили трајање услуге потребну за примање пуне, а не делимичне накнаде. Као подстицај да остану у компанији, послодавци понекад нуде запосленима бенефиције при чему цео износ добијају постепено или изненада, јер акумулирају више времена са компанијом.
Овај поступак се назива поступно наношење или подешавање на литици. Када је запослени стекао пуна права на подстицај након унапред одређеног броја година радног стажа, та давања се називају потпуно додељена.
Закон о сигурности прихода од пензије (ЕРИСА) поставља правила која штите америчку пензиону имовину - укључујући минималне стандарде за учешће, стицање права, прибављање накнада и финансирање. ЕРИСА такође гарантује да радници могу да приступе бенефицијама које су добили након што раде на неком радном месту током прописаног периода.
Прецизна структура програма додељених накнада може се преговарати као део колективног преговора синдиката или током процеса запошљавања и запошљавања нових запослених.
Разумевање стечених користи
Издвојене бенефиције могу се састојати од различитих врста финансијских награда, укључујући новчана средства, опције акција (ЕСО), здравствено осигурање, планове 401 (к), пензионе планове и пензије. Дионице акција компаније су пример врсте користи која се може стећи постепено.
На пример, запосленом се може доделити 100 акција акције као бонус за рад после прве године запослења. Према дипломираном плану стицања права, запослени може стећи потпуно власништво над 20% акција после друге године, 40% након треће године, 60% после четири године, 80% након пете године, и 100% након шесте године. Бонус за дионице био би дјеломично додијељен накнадама у годинама од двије до пет, а потпуно додијељена корист након шесте године.
Како се примењују утврђене бенефиције
У зависности од врсте давања, време потребно за потпуно доделу може да варира. На пример, 401 (к) план прслука чим запослени почне да учествује, што значи да ће моћи да приступе целој своти новца која ставе на тај рачун кад год напусте компанију. Ако програм накнада укључује усклађивање доприноса компаније у програму пензионисања спонзорисаног од послодавца, запослени може трајати минимално потребно време прије него што тај део средстава постане додељен.
Прецизна структура програма додељених накнада може се преговарати као део колективног преговора синдиката или током процеса запошљавања и запошљавања нових запослених. Како све више запослених остварује бенефиције, износ финансирања који организација мора да стави на те бенефиције може створити потенцијалне обавезе за компаније. За рачуноводствене сврхе, од предузећа се може тражити да пријави износ обавезе која се води на књигама за такве давања.
Кључне Такеаваис
- Призната накнада је финансијски пакет који се додељује запосленима који су испунили услове за примање пуне, уместо делимичне, бенефиције. Исказане бенефиције укључују готовину, опције акција запослених (ЕСО), здравствено осигурање, 401 (к) планове, пензионе планове, и пензије. Закон о сигурности прихода од пензије (ЕРИСА) поставља правила која штите америчку пензиону имовину.
