Шта је амандман за накнаду за незапослене из 1992. године
Амандман на накнаду за незапослене из 1992. године је закон у Сједињеним Државама који дозвољава запосленима који престану да узимају пензиону штедњу коју спонзорише послодавац и стављају их у пензиони план по њиховом избору.
Разумевање амандмана на накнаду за незапослене из 1992
Амандман на накнаду за незапослене из 1992. године на Закон о накнади за незапослене омогућава бившем запосленом да задржи новац који су уштедјели и уложили радећи за свог послодавца. Ово се односи или на пензионе планове са дефинисаним доприносом или на пензионе планове са дефинисаним примањима. Због тога запослени не морају да се брину да ће изгубити новац који им послодавац усмерава према инвестиционом плану након његовог раскида. Закон даје опцију након престанка директног преноса средстава на индивидуални пензијски рачун, ИРА или квалификовани пензијски план по избору појединца. Ако појединац жели директно примити расподелу, постоји казна одбитка од 20 одсто која се исплаћује Служби за унутрашње приходе, ИРС.
Нехотично раскидање
До невољног прекида радног односа долази када послодавац отпусти или отпусти или отпусти запосленика. Отпуштање радника или смањивање броја запослених је одлука компаније да смањи број свог особља како би смањила трошкове пословања, реструктурирала своју организацију или зато што више није потребан сет вештина запослених. Запослени су обично отпуштени без своје кривице, за разлику од отпуштених радника.
Накнада за раскид
У већини случајева, када запослени који је радио са фирмом најмање три месеца, њихов рад је невољно престао, послодавац може да изда отказ и отказ или отпремнину. У САД-у су једине обавештења која су законски обавезна да буду укључена у обавештење о раскиду везана за консолидовани Закон о усклађивању накнада за опште добро, ЦОБРА и Закон о прилагођавању и поновном прекиду обавештења радника, УПОЗОРИТЕ. Разлог за отказ не мора бити наведен, иако је најбоља пракса ако је запослени отпуштен због разлога.
Према Закону о стандардима поштеног рада, ФЛСА, компанија није овлашћена да испоручује отпремнине. Компанија која нуди отпремнину то чини на основу уговора склопљеног приватно са запосленим. Такође, савезни закони од послодаваца не захтевају да одмах отпусте запосленима коначну плату. Државни закони могу у том погледу поступати другачије и послодавцу могу наложити да не само да одмах обезбеди последњу плату погођеном раднику, већ да укључи урачунате и неискориштене дане одмора.
Радник који је незапослен без своје кривње може имати право на накнаду за незапослене. Свака држава управља засебним програмом плаћања осигурања за случај незапослености како би понудила привремену финансијску помоћ особама које су незапослене и траже посао. Министарство рада Сједињених Држава пружа више информација о накнадама на које незапослени радници могу имати право.
