Шта је систем пензионисања (ТРС)?
Систем пензионисања за наставнике (ТРС) је мрежа организација на државном нивоу које колективно управљају пензијама и пензионим рачунима за запослене у јавном образовању унутар својих држава. Такође пружају васпитачима помоћ и савет у вези са њиховим пензионим планирањем.
Свака државна организација нуди различит низ планова и користи за своје кориснике, који могу укључивати не само наставнике, него и друге запосленике у јавном образовању, као што су радници на одржавању, домари и администратори. Највећи такви системи - Калифорнијски систем пензионисања пензионера, систем пензионисања наставника у Тексасу и систем пензионисања у држави Њујорк - су међу 10 највећих пензијских планова у САД.
Кључне Такеаваис
- Систем пензионисања за наставнике (ТРС) је мрежа организација на државном нивоу која примарно управља пензијама и другим пензионим плановима за просветне раднике. Користи које нуде ТРС укључују традиционалне пензије са дефинисаним примањима заједно са плановима са дефинисаним доприносом, укључујући 403 (б) планове, који подсећа на 401 (к) с. Специфичне предности ТРС планова варирају у зависности од државе, па чак и од школског округа. Многе државе и локалне власти недовољно су финансирале планове ТРС-а, што доводи до недостатака, као и до промена у плановима и користима у напорима. да се отклоне недостаци финансирања.
Како раде ТРС
ТРС обично обезбеђује пензиони план са дефинисаним примањима, који гарантује месечну накнаду на основу карактеристика специфичних за план. Већина пензија које користе назив ТРС су пензионисани планови према Закону о осигуравању дохотка од пензије запослених (ЕРИСА), одељак 401 (а). Као и код многих пензија, ТРС планови обично додељују бенефиције на основу пензијског фактора који се множи са вашим годинама или годинама радног стажа у плану, а који се затим множи са вашом последњом просечном платом или просеком ваших година највише зараде.
Поред ТРС пензијског плана, многи наставници испуњавају услове за програм одложеног пореза по основу ренте под одељак 403 (б) интерног прихода. План 403 (б) делује више као план смањења плата 401 (к), који омогућава учесницима да одвоје неке своје плате у план, нудећи ефикасан начин да наставници уштеде поред свог пензијског плана ТРС.
ТРС такође може да понуди инвалиднину и смртну накнаду својим члановима.
Посебна разматрања
Доприноси наставника не финансирају само давања за ТРС. Организације такође зависе од доприноса државних влада. Као и код многих јавних пензија, и ти доприноси заостају за финансијским потребама пензија, стварајући значајне недостатке у финансирању. У настојању да пензионе планове врате у финансијско здравље, државе се све више окрећу школским окрузима како би допринеле већем учешћу трошкова пензија.
Ова фискална криза такође подстиче неке државе и округе да дају веће доприносе наставника за трошкове пензија. На пример, у Колораду је недостатак финансијских средстава за пензије наставника износио више од 10 милиона долара у 2017. години, што је једна од највећих празнина у земљи, наводи се у извештају Хецхингер. Као одговор, наставници у Колораду биће приморани да до 2021. године доприносе додатних 2% плата за пензије, или 10% укупног броја. Повећана је и пензионису доб за нове наставнике, са 58 на 64.
У другим државама саме пензије се укидају или смањују. Најмање 15 држава већ је измијенило своје јавне пензије тако да укључују 401 (к) планове са дефинисаним доприносом, према Хецхингеровом извјештају. Неке државе су запосленима дале могућност избора између традиционалних и 401 (к) стилова или су развиле хибридне планове. Аљаска је отишла даље, премештајући све новозапослене јавне службенике у планове са дефинисаним доприносом, што значи да порески обвезници не сносе ниједан инвестициони ризик.
Пензије и планови са дефинисаним доприносима представљају несразмерно важан део наставничких потреба за пензионисањем за процењених 40% просветних радника који, према државном закону, не могу да учествују у савезном плану социјалног осигурања.
