Шта је супераннуатион?
Запослени је организациони пензиони програм који је креирала компанија у корист својих запослених. Називају га и пензијским планом компаније. Средства депонована на рачуну за пензију ће расти, обично без икаквих пореских импликација, све до повлачења или повлачења. У САД-у су планови за надокнаду обично или планови дефинисаних бенефиција или дефинисаних доприноса.
Кључне Такеаваис
- Подстицајна средства чешће се називају пензионим планом компаније. Суперанције се обично планирају са плановима са дефинисаном накнадом или дефинисаним доприносом. Умировљеник са над-пензијом обично је мање забринут због наџивљавања својих пензионих фондова.
Разумевање Супераннуатион
Како се средства додају од доприноса послодавца (и потенцијално запосленог) и других возила са традиционалним растом, средства се резервишу у фонду за подршку. Овај облик новчаног фонда користиће се за исплату пензионих давања запосленима како запослени који учествују у пракси. Сматра се да је запослени заслужен након што наврши одговарајућу старост или је последица немоћи. У том тренутку запослени ће моћи да користи фондове.
Фонд за подмиривање разликује се од неких других механизама за пензијско улагање по томе што је накнада расположивом запосленом дефинисана утврђеним распоредом, а не успешношћу инвестиције.
Надокнада из перспективе послодавца и запосленика
Као план са дефинисаном погодношћу, додавање даје фиксну, унапред одређену корист у зависности од различитих фактора, али није зависна од перформанси на тржишту. Одређени фактори могу укључивати број година у којима је особа била запослена у компанији, плату запосленог и тачну старост у којој запосленик почиње да користи. Запослени често користе ове предности због њихове предвидљивости. Из пословне перспективе, они могу бити сложенији за администрацију, али омогућавају и веће прилоге него неки други планови које спонзорирају послодавци.
Након квалификације за пензију, подобни радник добија фиксни износ, обично на месечном нивоу. Као што је већ поменуто, количина се одређује помоћу постојеће формуле. У том смислу функција додатног осигурања слична је добијању накнада за социјално осигурање након достизања квалификоване животне доби или под квалификованим околностима. У зависности од тога која друга средства за пензиону штедњу има запосленик, могу постојати и друге импликације које захтијевају разматрање како би се приступило средствима на најефикаснији начин опорезивања.
Кључна разлика између супераннуације и других планова
Иако додатак гарантује одређену корист када се запослени квалификује, друга традиционална пензијска возила можда неће. На пример, на додатну инвестицију не утичу индивидуални избори улагања, али на пензионе пензије попут 401 (к) или ИРА ће утицати позитивне и негативне флуктуације тржишта. У том смислу, тачна корист од пензионисаног плана заснованог на инвестирању можда није тако предвидљива као она која се нуди у надмудривању.
Особа која је на плану дефинисаних накнада углавном неће морати да се брине о укупном износу на рачуну и обично је под малим ризиком да остану средства пре смрти. У другим средствима за инвестирање, лоши радни резултати могу довести до тога да особа остане без средстава прије смрти.
