Лепљива теорија плата хипотетизира да плаће запослених имају спор одговор на промене у перформансама компаније или економије. Према теорији, када незапосленост расте, плате оних радника који остају запослени имају тенденцију да остану исте или расту спорије него пре него што падају са смањењем потражње за радном снагом. Конкретно, за плате се често каже да су смањене, што значи да се могу лако кретати, али да се спуштају само с потешкоћама.
Лепљење се, генерално, назива и „номинална ригидност“, а феномен лепљиве зараде такође се често назива „лепљивошћу плата“.
Лепљива теорија плата
Разбијање љепљиве теорије плата
Лепљење је теоретизовано стање на тржишту и може се применити на више области него на зараде саме. Љепљивост је стање у којем се номинална цијена одупире промјени. Иако се често може применити на зараде, лепљивост се такође може често користити у односу на цене на тржишту, што се такође назива лепљивошћу цена. Међутим, сматра се да цене нису тако лепљиве као зараде, јер се цене робе често лако и често мењају као одговор на промене у понуди и потражњи.
Укупни ниво цена или просечни ниво цена на неком тржишту могу постати лепљиви због мешавине ригидности и флексибилности у ценама. То значи да нивои цена неће одговорити на велике промене у економији онолико брзо колико би то иначе радили. За плате се често каже да раде на исти начин: неке су лепљиве, што узрокује да и збирни нивои плата постану лепљиви.
Иако је љепљивост плата популарна теорија, коју економисти све више прихваћају, мада неки пуристички неокласични економисти сумњају у стабилност теорије. Заговорници теорије навели су неколико разлога због којих су плате лепљиве. Они укључују идеју да су радници много спремнији прихватити повећања плата него смањења, идеју да су неки радници чланови синдиката с дугорочним уговорима и идеју да се компанија можда не жели изложити лошој штампи која је повезана са смањењем плата.
Стицки теорија плата у контексту
Према лепљивој теорији плата, када лепљивост уђе на тржиште, проузроковаће да промене постану фаворизоване у једном смеру према другом и кретаће се у фаворизованом правцу. С обзиром да се плате сматрају смањеним, кретање плата ће се кретати у смеру према горе него чешће према доле, што доводи до просечног тренда раста плата. Ова тенденција се често назива „пузање“ (пузање цена када се говори о ценама) или као ефекат брзине. Неки економисти су такође теоретизирали да лепљивост може, у ствари, бити заразна, преливајући се са погођених подручја тржишта у друга подручја која нису погођена.
Ова идеја држи да на једном дијелу тржишта постоји углавном много радних мјеста која су слична осталим тржиштима и због тога ће улазак у платно у једну област донијети љепљивост у друге области због конкуренције за посао и напори компанија да задрже плаће конкурентним. Сматра се да лепљивост има и неке друге релативно широке ефекте на глобалну економију. На пример, у феномену познатом као прекорачење, девизни курс често може претерано реаговати у покушају да се објасни ценовна лепљивост, што може довести до знатног степена волатилности девизних курсева широм света.
Лепљење је важан концепт у макроекономији, посебно у кејнзијанској макроекономији и новој кејнзијанској економији. Без лепљивости би се зараде увек прилагођавале тржишту мање или више у стварном времену и доводиле до релативно константне економске равнотеже. Уз поремећај на тржишту дошло би до пропорционалног смањења плата без већег губитка посла. Уместо тога, због лепљивости, у случају поремећаја, вероватније је да ће плате остати тамо где јесу и, уместо тога, фирме ће вероватније смањити запослење. Ова тенденција лепљивости може објаснити зашто тржишта полако достижу равнотежу, ако икада.
Лепљива теорија плата и лепљиво запошљавање
На стопе запослености утичу и поремећаји на тржишту рада произведени због љепљивих плата. На пример, у случају рецесије, попут Велике рецесије 2008. године, номиналне плате се нису смањивале због лепљивости плата. Уместо тога, компаније су отпуштале запослене да смање трошкове без смањења плата преосталим запосленима. Касније, како је економија почела да излази из рецесије, и плате и запосленост ће остати лепљиви.
Пошто може бити тешко да се одреди када се завршава рецесија, осим чињенице да запошљавање нових радника може често представљати већи краткорочан трошак од незнатног повећања плата, компаније ће често оклевати да започну запошљавање нових. У том погледу, у време рецесије, запосленост често може бити „лепљива“. С друге стране, према теорији, плате ће често остати неупадљиве, а запослени који су то остварили могу да виде повећања плата.
