Током 2017. године неколико држава и градова, укључујући Масачусетс, Њујорк Сити, Мејн и Њу Џерси, размишљају или усвајају мере за забрану тражења кандидата за посао о њиховој тренутној плати. Један од разлога забране је тај што информације о тренутним платама теже задржавању родне разлике у платама. У жељи за профитабилним запослењем, многи људи често превиђају неодговарајућа питања за интервју. Зависно од тога како се постављају, питања о личним темама као што су брачни статус, раса и здравље више су од пуког понашања - незаконита су по савезним и неким државним и локалним законима. Ове врсте питања могу се користити за дискриминацију подноситеља захтева и ваше је право да на њих не одговарате. Иако тренутна забрана за питање плата није универзална, постоји осам питања које вам потенцијални послодавац не може поставити.
8 ствари које послодавци не дозвољавају да вас питају
1. Колико имате година?
Закон о дискриминацији старосне доби из 1967. године (АДЕА) штити појединце старије од 40 година од дискриминације на радном месту у корист млађих запослених. Не постоји федерална заштита која штити раднике млађе од 40 година од дискриминације по годинама. Да би утврдили да ли сте легално подобни за обављање неког посла, послодавци могу да вас питају да ли сте старији од 18 година (за додатне информације погледајте 8 савезних закона који штите запослене.)
2. Јесте ли ожењени?
Питања о брачном статусу су забрањена. Послодавци би могли бити у искушењу да поставе ово питање како би сазнали може ли ваш однос негативно утицати на ваш рад. На пример, ако сте у браку, већа је вероватноћа да ћете напустити компанију ако супружник добије посао премештен у други град. Чак и питање наизглед невине као „Да ли желите да вам се обраћају као госпођа, госпођица или госпођа?“ није дозвољено.
3. Да ли сте амерички држављанин?
Држављанство и имиграциони статус не могу се користити против потенцијалног запосленог током процеса запошљавања према Закону о реформи и контроли имиграције из 1986. године (ИРЦА). Послодавци морају да сачекају док се не прошири понуда за посао да би радник захтевао да испуни образац верификације за запошљавање (И-9) и достави документацију која доказује идентитет и дозволу за запошљавање. Послодавац је законит да пита испитаника да ли је овлашћен за рад у САД.
4. Имате ли инвалидитет?
Ово би се питање могло чинити потребним да би се утврдило може ли кандидат за посао обављати тражене дужности, али незаконито је постављати према Закону о Американцима са инвалидитетом из 1990. (АДА). Послодавци не могу никоме попустити посао због физичког или менталног оштећења. У ствари, закон захтева да они смештају инвалидност уколико не могу доказати да би то створило значајне потешкоће или трошкове. Послодавци вас такође не могу питати да ли сте имали неких прошлих болести или операција.
5. Да ли узимате дрогу, пушите или пијете?
Забринутост због зависности о дрогама, алкохолу или никотину је важећа јер могу утицати на квалитет рада запосленика и стопе покрића здравственог осигурања компаније. Међутим, послодавац би могао да се нађе у правним проблемима ако не поставља питања о тим потенцијалним проблемима на пажљив начин. Они могу да вас питају да ли сте икада били дисциплиновани због кршења правила компаније у вези са употребом алкохола и дуванских производа. Такође могу директно да питају да ли користите нелегалне лекове, али послодавац не може да вас пита о употреби лекова на рецепт.
6. Коју религију ви практикујете?
Распитивања о верским веровањима су осетљиво питање. Анкетар може бити знатижељан из заказивања разлога, као што су празници, који би запосленом можда требали, или ако кандидат не буде доступан викендом због верских обавеза. Незаконито је намерно дискриминисати запосленог или их узнемиравати на основу њихових религијских уверења. Послодавци су дужни да се ускладе са верским веровањима или праксама запосленика у погледу ствари као што су политика одевања и дотјеривања и флексибилни распоред.
7. Каква је твоја раса?
Не постоји ситуација у којој би се питања о раси запосленика или боји коже требало користити како би се утврдила подобност за посао. Ова заштита је дата у складу са насловом ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године који забрањује дискриминацију при запошљавању на основу расе, боје, религије, пола или националног порекла. Послодавци могу тражити од запосленог да добровољно открива своју расу у сврху потврдних акција.
8. Да ли сте трудни?
Питања о породичном статусу највише погађају жене, али могу се односити и на мушкарце у одређеним ситуацијама. Послодавци могу имати забринутости да запосленица одлази на посао ради одсуства у трудноћи или да нема договор о бризи о деци током радног времена. Закон о дискриминацији трудноће из 1978. (ПДА) каже да послодавац не може одбити да запосли трудницу због њене трудноће, због стања у трудноћи или због предрасуда сарадника, клијената или муштерија.
Међутим, законито је послодавцима да олакшају нервозу због расположивости или посвећености радном месту постављањем питања о дугорочним циљевима каријере или способности запосленог да ради прековремено и путује.
Доња граница
Важно је знати своја права као запосленог. Незаконита питања нису прихватљива у пријавама, током процеса интервјуирања или на радном месту. Иако би неправилна питања послодаваца могла бити једноставне грешке, они би могли бити и намерни случајеви дискриминације који би се требали пријавити.
