Једноставна ира насупрот једноставним 401 (к): у чему је разлика?

СИМПЛЕ ИРА вс. СИМПЛЕ 401 (к): Преглед

Послодавци за мала предузећа имају различите изборе ако желе да понуде пензионо-повољни план пензије. Важно је пажљиво размислити о њима и прегледати опције са финансијским и пореским саветницима.

На пример, уместо традиционалног плана 401 (к), власник малог предузећа може се одлучити за СИМПЛЕ 401 (к). Звуче слично, али постоје битне разлике међу њима које послодавци морају да преиспитају.

Или послодавац може бирати између СИМПЛЕ 401 (к) и СИМПЛЕ ИРА. Ови планови имају много сличности, али имају и разлике које би могле пружити довољан разлог да одаберете један тип СИМПЛЕ плана над другим.

Кључне Такеаваис

• Избор пензионог плана једна је од најважнијих финансијских одлука коју ће власник предузећа донијети за свој посао. Пензиони план не само да послодавац може тражити одбитак пореза за доприносе, већ служи и као средство за привлачење високо компетентних запослених. Неки планови су административно оптерећење и може их бити прилично скупо за одржавање. Власник малих предузећа који жели да избегне сложену администрацију и ограничи трошкове може да нађе СИМПЛЕ планове привлачним. Пре него што одабере, власник ће можда желети да преиспита одређене специфичности, укључујући просечну старост пословања запослени и да ли би волели да кредити буду дозвољени по плану.

СИМПЛЕ ИРА

План подстицаја за подстицање штедње за запослене малих послодаваца (СИМПЛЕ) је одложен порески штедни рачун. Једноставне рачуне могу основати послодавци, укључујући самозапослене.

Да би се квалификовали, послодавци морају имати не више од 100 запослених који су од послодавца примили одштету од најмање 5.000 долара за претходну годину. Послодавац који одабере једноставну ИРА-у није дозвољено да одржава било који други план уз задржавање једноставне ИРА-е. (Имајте на уму да су дозвољени изузеци за запослене обухваћене колективним уговором, а планови који покривају те запосленике се не поштују у ту сврху.)

За СИМПЛЕ ИРА не постоји старосна обавеза. Уместо тога, сваком запосленом који је зарадио најмање 5.000 долара током било које две претходне године и за које се оправдано очекује да зараде 5.000 УСД у текућој години мора бити дозвољено да учествује у плану.

За СИМПЛЕ ИРА, послодавац који одлучи да уплати доприносе може одлучити да смањи износ на један који је мањи од 3%, али не мање од 1%, за две од сваких пет година. Ова опција није доступна за СИМПЛЕ 401 (к) с.

Једноставна 401 (к)

СИМПЛЕ 401 (к) план је пресек између СИМПЛЕ ИРА и традиционалног плана 401 (к) и нуди неке карактеристике оба плана.

И за СИМПЛЕ ИРА и СИМПЛЕ 401 (к) послодавци који испуњавају услове морају имати не више од 100 запослених који су од послодавца примили најмање 5.000 долара компензације за претходну годину. Послодавци не могу одржавати било који други пензиони план за запослене који испуњавају услове за учешће у СИМПЛЕ 401 (к). Међутим, послодавац може одлучити да одржи други пензиони план како би обухватио оне запосленике који нису подобни да учествују у СИМПЛЕ 401 (к) плану.

Ниједно тестирање на недискриминацију није потребно ни за један и за други план, а оба плана су подложна захтеву годишњег обавештења у трајању од 60 дана. Крајњи рок за успостављање било ког плана је од 1. јануара до октобра године. Овај рок омогућава запосленима да дају доприносе за одлагање плата пре краја године. Да би стекли право да учествују у СИМПЛЕ 401 (к) плану, од запослених ће се можда тражити да обављају услуге најмање једну годину и напуне 21 годину.

Пошто је СИМПЛЕ ИРА план заснован на ИРА, зајмови нису дозвољени. Са друге стране, послодавац може укључити кредите као карактеристику у СИМПЛЕ 401 (к) плану. За запослене који треба да искористе своје пензионе имовине када не могу да примају расподјелу од плана, кредити могу бити атрактивна карактеристика плана.

И за планове СИМПЛЕ ИРА и СИМПЛЕ 401 (к), сви доприноси се одмах дају 100%.

Посебна разматрања

Оба плана дозвољавају исту врсту доприноса. Запослени могу да дају доприносе за одлагање плата, док послодавци могу да одаберу одговарајуће доприносе за запослене који дају одлагање плата или не-изборни допринос.

За одговарајуће доприносе, послодавци морају плаћати долар за долар до три процента накнаде запосленог. За неселективне доприносе, послодавци морају да допринесу 2 одсто накнаде запосленог.

Година	Једноставна граница одлагања
2002	7.000 УСД
2003	8.000 УСД
2004	9.000 УСД
2005	10.000 УСД
2006	10.000 УСД
2007	$ 10, 500
2008	$ 10, 500
2009	$ 11, 500
2010	$ 11, 500
2011	$ 11, 500
2012	$ 11, 500
2013	$ 12, 000
2014	$ 12, 000
2015	$ 12, 500
2016	$ 12, 500
2017	$ 12, 500
2018	$ 12, 500
2019	$ 13, 000