Шта је СБО-401 (к)?
СБО-401 (к) је мировински одложен пензијски штедни систем одложен порезом који је посебно дизајниран за власнике малих предузећа (СБО). Учесници у СБО-401 (к) су предузећа која запошљавају власнике предузећа и њихове супружнике. Предузеће не сме имати запослене који испуњавају услове. Такође познат и као независни 401 (к).
Увод у 401 (К)
Разумевање СБО-401 (к)
СБО-401 (к) пружа могућност самосталног запошљавања власника малих предузећа да учествују у плану одлагања пензијске штедње. Ове врсте планова штедње могу бити самосталне или професионално управљане.
Као и код стандардних планова 401 (к), граница доприноса у 2020. години износи 19.500 УСД, што је пораст од 19.000 УСД 2019. Поред тога, допунски прилози дозвољени су за оне старије од 50 година и који имају СБО-401 (к) с - до 6.500 УСД у 2020. години, са 6000 долара 2019. Доприноси плану као послодавцу такође се одбијају од пореза, што може помоћи уштеди самопријављивог човека много пореза.
СБО-401 (к) нуди многе исте карактеристике као Кеогх план или СЕП ИРА, али независно 401 (к) може бити јефтиније за успостављање и одржавање, а зајмови су често дозвољени против независних 401 (к). Главни недостатак независног 401 (к) је тај што се не могу запослити спољни запосленици или се прозор примењивости затвори.
СБО-401 (к) Верзије
Постоје две верзије појединачног плана 401 (к): традиционална верзија и Ротх верзија. Са традиционалном верзијом, ваш одложен новац опорезује се само када се повуче; верзија Ротх укључује одбацивање новца након опорезивања и омогућавање му да расте без пореза, без пореза који се дугују на повлачење. Помоћу финансијских калкулатора можете одредити најбољу опцију између две верзије појединачног плана 401 (к). Такође је могуће одлучити се за оба и поделити доприносе између два плана.
Износ који можете допринети овим плановима је привлачан. „Врхунац самозапошљане 401 (к) је способност да се допринесе плану на два начина“, примећује инвестициони гигант Фиделити. Ево како функционишу ове две руте доприноса:
- Као запослени: За 2019. можете одгодити плату до 19.000 УСД или 25.000 УСД ако имате 50 или више година. (За 2020. цифре су 19.500 и 26.000 УСД). Као послодавац: Поред годишњег доприноса запосленика, можете додати и до 25% одштете вашем СБО 401 (к).
Имајте на уму да је максимални годишњи допринос из оба извора 56.000 УСД за 2019. годину (62.000 УСД уз надоплатни допринос). За 2020. годину, максимални допринос из оба извора је 57.000 УСД (63.500 УСД уз надоплатни допринос).
Поред тога, напомиње Фиделити, „Ако ваше предузеће није основано, доприносе можете опћенито одузети од личног дохотка. Ако је ваше предузеће укључено, доприносе можете рачунати као пословни трошак.“ За додатне информације потражите детаљан опис ових планова од стране ИРС-а.
